| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 第2章 残疾人就业相关理论概述 | 第10-13页 |
| 2.1 残疾人概念的界定 | 第10-11页 |
| 2.1.1 残疾人的含义 | 第10页 |
| 2.1.2 残疾人的分类 | 第10-11页 |
| 2.1.3 残疾人的特殊性 | 第11页 |
| 2.2 残疾人就业的基本理论 | 第11-13页 |
| 2.2.1 社会排斥理论与社会支持理论 | 第11-13页 |
| 第3章 长春市残疾人就业现状分析 | 第13-17页 |
| 3.1 长春市残疾人就业的重要性和必要性 | 第13-14页 |
| 3.1.1 就业是残疾人改善生存状况、取得物质资料的首要前提 | 第13页 |
| 3.1.2 就业是残疾人维护自身权利、实现个人价值的重要保障 | 第13-14页 |
| 3.1.3 就业是残疾人减轻家庭负担、维系社会稳定的必要途径 | 第14页 |
| 3.2 长春市残疾人就业现状 | 第14-17页 |
| 3.2.1 长春市残疾人基本生活状况 | 第14-15页 |
| 3.2.2 长春市残疾人就业呈现出的城乡、性别及职业构成差异 | 第15-17页 |
| 第4章 长春市残疾人就业存在的问题及成因分析 | 第17-28页 |
| 4.1 长春市残疾人就业存在的问题 | 第17-18页 |
| 4.1.1 残疾人自身条件层面存在的问题 | 第17页 |
| 4.1.2 长春市整体就业形势层面存在的问题 | 第17页 |
| 4.1.3 社会固有观念层面存在的问题 | 第17-18页 |
| 4.1.4 长春市政府主管部门和服务机构层面存在的问题 | 第18页 |
| 4.1.5 长春市现有就业形势中存在的问题 | 第18页 |
| 4.2 长春市残疾人就业保障中存在问题的成因分析 | 第18-28页 |
| 4.2.1 残疾人自身条件层面存在问题的成因分析 | 第18-21页 |
| 4.2.2 长春市整体就业形势层面存在问题的成因分析 | 第21页 |
| 4.2.3 社会固有观念层面存在问题的成因分析 | 第21-22页 |
| 4.2.4 长春市政府主管部门和服务机构层面存在问题的成因分析 | 第22页 |
| 4.2.5 长春市现有就业形势中存在问题的成因分析 | 第22-28页 |
| 第5章 长春市政府促进残疾人就业的对策 | 第28-32页 |
| 5.1 宏观层面对策 | 第28-29页 |
| 5.1.1 加强部门配合,利用社会资源,协同促进残疾人自强就业 | 第28页 |
| 5.1.2 依托改革创新,用好优惠政策,加快福利企业改革与发展 | 第28-29页 |
| 5.1.3 立足社区平台,加大帮扶力度,开发社区残疾人就业岗位 | 第29页 |
| 5.2 微观层面对策 | 第29-32页 |
| 5.2.1 加强心理辅导,激发残疾人创业热情 | 第29-30页 |
| 5.2.2 运用法律武器,提高残疾人就业质量 | 第30页 |
| 5.2.3 创新职业培训,提升残疾人职业素质 | 第30-31页 |
| 5.2.4 健全医疗福利,促进残疾人身体康复 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 作者简介 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
