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长春市残疾人就业存在的问题与政府对策研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 绪论第8-10页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究意义第8-10页
第2章 残疾人就业相关理论概述第10-13页
    2.1 残疾人概念的界定第10-11页
        2.1.1 残疾人的含义第10页
        2.1.2 残疾人的分类第10-11页
        2.1.3 残疾人的特殊性第11页
    2.2 残疾人就业的基本理论第11-13页
        2.2.1 社会排斥理论与社会支持理论第11-13页
第3章 长春市残疾人就业现状分析第13-17页
    3.1 长春市残疾人就业的重要性和必要性第13-14页
        3.1.1 就业是残疾人改善生存状况、取得物质资料的首要前提第13页
        3.1.2 就业是残疾人维护自身权利、实现个人价值的重要保障第13-14页
        3.1.3 就业是残疾人减轻家庭负担、维系社会稳定的必要途径第14页
    3.2 长春市残疾人就业现状第14-17页
        3.2.1 长春市残疾人基本生活状况第14-15页
        3.2.2 长春市残疾人就业呈现出的城乡、性别及职业构成差异第15-17页
第4章 长春市残疾人就业存在的问题及成因分析第17-28页
    4.1 长春市残疾人就业存在的问题第17-18页
        4.1.1 残疾人自身条件层面存在的问题第17页
        4.1.2 长春市整体就业形势层面存在的问题第17页
        4.1.3 社会固有观念层面存在的问题第17-18页
        4.1.4 长春市政府主管部门和服务机构层面存在的问题第18页
        4.1.5 长春市现有就业形势中存在的问题第18页
    4.2 长春市残疾人就业保障中存在问题的成因分析第18-28页
        4.2.1 残疾人自身条件层面存在问题的成因分析第18-21页
        4.2.2 长春市整体就业形势层面存在问题的成因分析第21页
        4.2.3 社会固有观念层面存在问题的成因分析第21-22页
        4.2.4 长春市政府主管部门和服务机构层面存在问题的成因分析第22页
        4.2.5 长春市现有就业形势中存在问题的成因分析第22-28页
第5章 长春市政府促进残疾人就业的对策第28-32页
    5.1 宏观层面对策第28-29页
        5.1.1 加强部门配合,利用社会资源,协同促进残疾人自强就业第28页
        5.1.2 依托改革创新,用好优惠政策,加快福利企业改革与发展第28-29页
        5.1.3 立足社区平台,加大帮扶力度,开发社区残疾人就业岗位第29页
    5.2 微观层面对策第29-32页
        5.2.1 加强心理辅导,激发残疾人创业热情第29-30页
        5.2.2 运用法律武器,提高残疾人就业质量第30页
        5.2.3 创新职业培训,提升残疾人职业素质第30-31页
        5.2.4 健全医疗福利,促进残疾人身体康复第31-32页
结论第32-33页
参考文献第33-34页
作者简介第34-35页
致谢第35页

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