韩非的管理思想研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 1 绪论 | 第14-27页 |
| ·研究意义 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·选题意义 | 第16-19页 |
| ·文献综述 | 第19-24页 |
| ·研究方法和本文结构 | 第24-27页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·本文结构 | 第25-27页 |
| 2 古代著名思想家韩非 | 第27-31页 |
| ·韩非其人 | 第27-28页 |
| ·《韩非子》其书 | 第28-31页 |
| 3 韩非的人性论 | 第31-43页 |
| ·研究人性论的必要性 | 第31-32页 |
| ·中西方人性论回顾 | 第32-35页 |
| ·中国古代思想家的几种代表性的人性论 | 第32-34页 |
| ·近现代西方管理人性论 | 第34-35页 |
| ·韩非的人性论 | 第35-43页 |
| ·韩非人性自为论的证据及根源 | 第35-39页 |
| ·韩非人性自为论的服务对象及应用 | 第39-42页 |
| ·韩非的人性论与经济人假设 | 第42页 |
| ·韩非人性自为论的可取性及局限性 | 第42-43页 |
| 4 韩非的"法"、"术"、"势"的思想 | 第43-64页 |
| ·韩非"法"的思想 | 第43-55页 |
| ·"法"的作用及必要性 | 第43-46页 |
| ·"法"制定的原则 | 第46-55页 |
| ·韩非"术"的思想 | 第55-60页 |
| ·使用七术 | 第56-59页 |
| ·慎查六微 | 第59-60页 |
| ·韩非"势"的思想 | 第60-64页 |
| 5 韩非的控制之道和实力思想 | 第64-72页 |
| ·韩非的控制之道 | 第64-69页 |
| ·预防性控制和事先控制 | 第64-65页 |
| ·损益控制 | 第65-66页 |
| ·人事控制 | 第66-67页 |
| ·局势控制 | 第67-68页 |
| ·权力控制 | 第68页 |
| ·控制的弹性 | 第68-69页 |
| ·韩非的实力思想 | 第69-72页 |
| 6 韩非的领导思想 | 第72-88页 |
| ·领导者的个人修养 | 第72-79页 |
| ·谨慎 | 第73-75页 |
| ·谦虚 | 第75-76页 |
| ·守信 | 第76页 |
| ·节欲 | 第76-77页 |
| ·恬淡 | 第77页 |
| ·自胜 | 第77-78页 |
| ·去私 | 第78页 |
| ·行贤而去自贤之心 | 第78-79页 |
| ·领导能力 | 第79-83页 |
| ·善于识才并用才 | 第79-81页 |
| ·赏罚要依据法度 | 第81-82页 |
| ·目光敏锐,头脑警惕 | 第82-83页 |
| ·领导者的导向作用 | 第83-88页 |
| ·不轻易暴露个人爱好 | 第84-85页 |
| ·勤俭节约并具有经济头脑 | 第85-86页 |
| ·破除迷信 | 第86页 |
| ·目光长远,清正廉洁,嗜鱼而不受 | 第86-88页 |
| 7 韩非的用人思想 | 第88-110页 |
| ·用人的必要性 | 第88-92页 |
| ·选拔标准和途径 | 第92-98页 |
| ·辩智且修洁 | 第93-94页 |
| ·提拔"实用性"人才 | 第94-95页 |
| ·慎察德行 | 第95页 |
| ·使法择人 | 第95-96页 |
| ·袭节而进,不拘一格 | 第96-97页 |
| ·摒弃人情,任人唯贤 | 第97-98页 |
| ·内部提拔 | 第98页 |
| ·用人的原则 | 第98-103页 |
| ·"一人不兼官,一官不兼事" | 第98-99页 |
| ·一职不设二官 | 第99-100页 |
| ·用人不疑 | 第100-101页 |
| ·用人所长 | 第101-102页 |
| ·"上有所长,事乃不方" | 第102页 |
| ·根除"社鼠"和"恶狗" | 第102-103页 |
| ·考核的方法和原则 | 第103-110页 |
| ·保持虚静 | 第103-104页 |
| ·依据法度 | 第104-105页 |
| ·循名责实,不得越官而有功 | 第105-106页 |
| ·言行一致,前后一致 | 第106-107页 |
| ·众端参观 | 第107-108页 |
| ·一听责下 | 第108-110页 |
| 8 韩非的激励思想 | 第110-129页 |
| ·激励的基本概念 | 第110-112页 |
| ·激励的原则 | 第112-115页 |
| ·物质激励与精神激励相结合 | 第112-114页 |
| ·正激励与负激励相结合 | 第114-115页 |
| ·赏罚手段的具体要点 | 第115-129页 |
| ·赏罚标准要有可行性 | 第115-116页 |
| ·赏罚公正,以法律为准绳 | 第116-121页 |
| ·赏罚"信"而"必" | 第121-123页 |
| ·重刑少赏,以刑去刑 | 第123-125页 |
| ·重赏原则 | 第125-126页 |
| ·赏罚大权不可借人 | 第126-129页 |
| 9 结论 | 第129-132页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第132-133页 |
| 参考文献 | 第133-140页 |
| 后记 | 第140-141页 |
