神华咸阳化工有限公司薪酬与绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-20页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-17页 |
| ·国外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-17页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·章节安排 | 第18-20页 |
| 2 神华咸阳化工公司薪酬与绩效考核体系现状分析 | 第20-25页 |
| ·神华咸阳化工公司概况 | 第20-21页 |
| ·薪酬与绩效考核体系现状 | 第21-23页 |
| ·薪酬体系现状 | 第21-22页 |
| ·绩效考核体系现状 | 第22-23页 |
| ·薪酬与绩效考核存在主要问题 | 第23-25页 |
| ·薪酬与绩效考核体系对员工的激励不足 | 第23页 |
| ·薪酬与绩效考核体系指标缺乏科学性 | 第23-24页 |
| ·薪酬与绩效考核体系亟需与集团公司对接 | 第24-25页 |
| 3 神华咸阳化工公司薪酬体系设计 | 第25-35页 |
| ·薪酬体系设计指导思想和原则 | 第25-26页 |
| ·指导思想 | 第25页 |
| ·设计原则 | 第25-26页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第26-28页 |
| ·薪酬水平的设计思路 | 第26页 |
| ·管理层及职能部门薪酬水平 | 第26-28页 |
| ·薪酬结构的确定 | 第28-33页 |
| ·高层管理人员的薪酬结构 | 第28-30页 |
| ·中层管理和技术人员的薪酬结构 | 第30-31页 |
| ·操作层与服务人员薪酬构成 | 第31页 |
| ·劳务人员薪酬构成 | 第31-32页 |
| ·津贴 | 第32页 |
| ·其它工资 | 第32-33页 |
| ·薪酬发放办法 | 第33-35页 |
| ·高层管理人员年薪发放 | 第33页 |
| ·职能部门员工薪酬发放 | 第33-34页 |
| ·劳务人员薪酬发放 | 第34-35页 |
| 4 神华咸阳化工公司绩效考核体系设计 | 第35-45页 |
| ·绩效考核目的、范围及设计原则 | 第35-36页 |
| ·考核机构与职责划分 | 第36页 |
| ·公司整体的绩效考核 | 第36-38页 |
| ·绩效考核的评定的方法 | 第36-38页 |
| ·年度绩效薪酬总额的确定 | 第38页 |
| ·公司管理层的绩效考核 | 第38-45页 |
| ·绩效考核模式 | 第38页 |
| ·绩效考核维度分析 | 第38-43页 |
| ·绩效考核的权重分布 | 第43-44页 |
| ·季度绩效考核的计算 | 第44页 |
| ·年度绩效考核的计算 | 第44-45页 |
| 5 保障措施 | 第45-47页 |
| ·高层管理者支持和积极参与 | 第45页 |
| ·促使员工对薪酬与绩效考核的认同 | 第45-46页 |
| ·合理有效的相关制度建设支撑 | 第46页 |
| ·公司组织结构的适时适当调整 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
