| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究目标、内容和方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 论文研究主要目标 | 第15页 |
| 1.3.2 论文研究主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.3 论文研究研究方法 | 第16页 |
| 1.4 研究技术路线及创新点 | 第16-18页 |
| 1.4.1 论文研究技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4.2 论文研究创新点 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-20页 |
| 2 HSE 理论与现状研究 | 第20-32页 |
| 2.1 HSE 管理相关概念的界定 | 第20-24页 |
| 2.1.1 HSE 管理含义 | 第20-21页 |
| 2.1.2 HSE 管理原理 | 第21-23页 |
| 2.1.3 建筑工程 HSE 管理的界定 | 第23页 |
| 2.1.4 建筑工程 HSE 管理实施的重要性 | 第23-24页 |
| 2.2 建筑工程 HSE 管理现状调研 | 第24-31页 |
| 2.2.1 调研基本情况 | 第24-26页 |
| 2.2.2 建筑工程 HSE 管理现状分析 | 第26-28页 |
| 2.2.3 建筑工程 HSE 管理存在的问题 | 第28-31页 |
| 2.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 3 建筑工程 HSE 管理绩效评价体系 | 第32-64页 |
| 3.1 HSE 管理绩效理论基础 | 第32-34页 |
| 3.1.1 绩效与绩效评价 | 第32页 |
| 3.1.2 HSE 管理绩效的概念 | 第32-33页 |
| 3.1.3 HSE 管理绩效评价的作用 | 第33-34页 |
| 3.2 HSE 管理绩效指标体系基础设计 | 第34-46页 |
| 3.2.1 HSE 管理绩效指标体系构建目的 | 第34页 |
| 3.2.2 HSE 管理绩效指标体系构建原则 | 第34-35页 |
| 3.2.3 HSE 管理绩效指标体系构建思路 | 第35-37页 |
| 3.2.4 HSE 管理绩效指标体系设计 | 第37-46页 |
| 3.3 AHP-模糊评价模型构建 | 第46-63页 |
| 3.3.1 相关理论研究基础 | 第46页 |
| 3.3.2 AHP-模糊评价模型的构建 | 第46-47页 |
| 3.3.3 运用 AHP 方法确定权重 | 第47-58页 |
| 3.3.4 进行模糊综合评价 | 第58-63页 |
| 3.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 4 案例分析 | 第64-76页 |
| 4.1 A 项目工程概况 | 第64页 |
| 4.2 A 项目 HSE 管理绩效评价 | 第64-73页 |
| 4.2.1 评价标准的确定 | 第64-65页 |
| 4.2.2 隶属度确定 | 第65-68页 |
| 4.2.3 模糊计算 | 第68-73页 |
| 4.3 建筑工程 HSE 管绩效评价保障措施 | 第73-74页 |
| 4.3.1 绩效评价实施过程中应注意的问题 | 第73-74页 |
| 4.3.2 提高建筑工程 HSE 管理绩效水平的建议 | 第74页 |
| 4.4 本章小结 | 第74-76页 |
| 5 结论与展望 | 第76-78页 |
| 5.1 主要结论 | 第76页 |
| 5.2 研究展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第84页 |
| B. 作者在攻读学位期间参与的科研项目 | 第84页 |
| C. 作者在撰写本论文过程中运用的调查问卷 | 第84-90页 |