摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
插图索引 | 第11-12页 |
附表索引 | 第12-14页 |
第1章 绪论 | 第14-20页 |
1.1 研究背景与意义 | 第14-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 研究对象与研究方法 | 第16-18页 |
1.2.1 研究对象 | 第16页 |
1.2.2 研究方法 | 第16-18页 |
1.3 研究流程与研究内容 | 第18-20页 |
1.3.1 研究流程 | 第18页 |
1.3.2 结构安排 | 第18-20页 |
第2章 理论基础与文献综述 | 第20-35页 |
2.1 理论基础 | 第20-22页 |
2.1.1 社会交换理论 | 第20页 |
2.1.2 积极组织行为学理论 | 第20-21页 |
2.1.3 自我调节态度理论 | 第21-22页 |
2.2 文献综述 | 第22-35页 |
2.2.1 新生代农民工内涵和特点 | 第22-24页 |
2.2.2 利益的内涵和功能及新生代农民工利益 | 第24-27页 |
2.2.3 主观幸福感 | 第27-30页 |
2.2.4 任务绩效 | 第30-33页 |
2.2.5 利益集与主观幸福感和任务绩效的关系 | 第33-35页 |
第3章 研究设计 | 第35-45页 |
3.1 理论模型的构建思路 | 第35-36页 |
3.2 研究假设的提出 | 第36-38页 |
3.2.1 利益集对新生代农民工主观幸福感的影响 | 第36页 |
3.2.2 利益集对新生代农民工任务绩效的影响 | 第36-37页 |
3.2.3 主观幸福感对任务绩效的影响 | 第37页 |
3.2.4 主观幸福感的中介作用 | 第37-38页 |
3.3 问卷与量表设计 | 第38-40页 |
3.3.1 问卷内容 | 第38-39页 |
3.3.2 计量尺度 | 第39-40页 |
3.4 调查设计 | 第40-41页 |
3.4.1 调查方法 | 第40页 |
3.4.2 调查对象 | 第40页 |
3.4.3 问卷回收 | 第40-41页 |
3.5 数据分析方法 | 第41-45页 |
3.5.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
3.5.2 信度分析 | 第42页 |
3.5.3 效度分析 | 第42-43页 |
3.5.4 单因素方差分析 | 第43页 |
3.5.5 相关分析 | 第43页 |
3.5.6 回归分析 | 第43-45页 |
第4章 实证分析 | 第45-71页 |
4.1 量表的信度和效度检验 | 第45-52页 |
4.1.1 利益集量表的检验 | 第45-49页 |
4.1.2 主观幸福感量表的检验 | 第49-51页 |
4.1.3 任务绩效量表的检验 | 第51-52页 |
4.2 共同方法偏差检验 | 第52-53页 |
4.3 总体水平分析 | 第53-55页 |
4.3.1 利益集总体水平分析 | 第53-54页 |
4.3.2 新生代农民工主观幸福感的总体水平分析 | 第54-55页 |
4.3.3 新生代农民工任务绩效的总体水平分析 | 第55页 |
4.4 差异性分析 | 第55-60页 |
4.4.1 不同性别状况群体的差异分析 | 第55-56页 |
4.4.2 不同婚姻状况群体的差异分析 | 第56页 |
4.4.3 不同学历状况群体的差异分析 | 第56-57页 |
4.4.4 不同年龄状况群体的差异分析 | 第57-58页 |
4.4.5 不同月收入状况群体的差异分析 | 第58页 |
4.4.6 不同职位状况群体的差异分析 | 第58-59页 |
4.4.7 不同企业性质群体的差异分析 | 第59页 |
4.4.8 不同工作时间群体的差异分析 | 第59-60页 |
4.5 潜变量的相关分析 | 第60-61页 |
4.6 研究假设检验 | 第61-67页 |
4.6.1 利益集对主观幸福感的影响 | 第61-62页 |
4.6.2 利益集对新生代农民工任务绩效的影响 | 第62-63页 |
4.6.3 主观幸福感对新生代农民工任务绩效的影响 | 第63页 |
4.6.4 主观幸福感中介作用的分析 | 第63-67页 |
4.7 实证结论与相关管理建议 | 第67-71页 |
4.7.1 实证结论 | 第67-69页 |
4.7.2 相关管理建议 | 第69-71页 |
结论 | 第71-73页 |
参考文献 | 第73-81页 |
致谢 | 第81-82页 |
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第82-83页 |
附录B LISREL 程序 | 第83-84页 |
附录C 调查问卷 | 第84-87页 |