临安市保健医师工作满意度调查及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外 | 第11-13页 |
| 1.3 论文可能的创新 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-20页 |
| 2.1 保健医师 | 第15页 |
| 2.2 工作满意度的概念及理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 工作满意度 | 第15-17页 |
| 2.3 工作满意度的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.3.1 需要层次理论 | 第17页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第17页 |
| 2.3.3 人本主义需求理论(ERG理论) | 第17页 |
| 2.3.4 成就需要理论 | 第17-18页 |
| 2.3.5 期望理论 | 第18页 |
| 2.3.6 公平理论 | 第18页 |
| 2.4 工作满意度的量表的测量工具 | 第18-19页 |
| 2.4.1 工作满意度量表 | 第18页 |
| 2.4.2 工作描述指数法 | 第18-19页 |
| 2.4.3 明尼苏达满意度量表 | 第19页 |
| 2.5 工作满意度的测量方法 | 第19-20页 |
| 2.5.1 单一整体评估法 | 第19页 |
| 2.5.2 工作要素总和评分法 | 第19-20页 |
| 3 保健医师工作满意度指标构建 | 第20-23页 |
| 3.1 保健医师工作满意度模型结构 | 第20页 |
| 3.2 保健医师满意度指标体系构建 | 第20-23页 |
| 4 保健医师工作满意度调查研究 | 第23-35页 |
| 4.1 保健医师工作满意度调查问卷设计 | 第23-24页 |
| 4.2 工作满意度调查信息收集 | 第24页 |
| 4.3 数据分析 | 第24-34页 |
| 4.3.1 样本基本情况说明 | 第24-26页 |
| 4.3.2 工作满意度问卷信度检验 | 第26-27页 |
| 4.3.3 工作满意度问卷效度检验 | 第27-28页 |
| 4.3.4 各指标满意度值描述 | 第28-30页 |
| 4.3.5 基本情况的各指标单因素方差分析 | 第30-33页 |
| 4.3.6 各指标的相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.4 结论与讨论分析 | 第34-35页 |
| 5 提高保健医师工作满意度对策分析 | 第35-42页 |
| 5.1 提高政府对保健工作的重视度 | 第35-36页 |
| 5.1.1 加强妇幼保健的网络建设 | 第35-36页 |
| 5.1.2 加强政府对保健工作检查和评估 | 第36页 |
| 5.1.3 医疗资源配置均等化 | 第36页 |
| 5.2 注重保健医师的素质培养 | 第36-37页 |
| 5.2.1 提高保健医师的综合素质和发展空间 | 第36-37页 |
| 5.2.2 加强职业道德教育 | 第37页 |
| 5.2.3 加强保健医师专业水平的培训 | 第37页 |
| 5.3 改善保健医师的执业环境 | 第37-39页 |
| 5.3.1 保障安全的行医环境 | 第37-38页 |
| 5.3.2 提高保健医师的社会尊重度 | 第38页 |
| 5.3.3 改善医患关系 | 第38页 |
| 5.3.4 树立正确客观的社会舆论 | 第38-39页 |
| 5.3.5 实行人性化管理 | 第39页 |
| 5.4 改善绩效考核制度 | 第39-42页 |
| 5.4.1 绩效考核的公平性 | 第40页 |
| 5.4.2 绩效考核的科学性 | 第40-41页 |
| 5.4.3 绩效考核的效率性 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附件A 乡镇卫生院保健医师满意度调查表 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
