| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的重点和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 概念的界定 | 第11页 |
| 1.3.2 研究重点 | 第11页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 我国领导干部考核评价工作的现状分析 | 第13-20页 |
| 2.1 考核评价工作的重要性 | 第13-15页 |
| 2.1.1 深入贯彻党的十八大精神的重要举措 | 第13页 |
| 2.1.2 落实科学发展观的必然要求 | 第13-14页 |
| 2.1.3 从严管理领导班子和领导干部的有效举措 | 第14页 |
| 2.1.4 推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切要求 | 第14-15页 |
| 2.2 考核评价工作的基本内涵 | 第15-16页 |
| 2.3 考核评价工作的一般规定 | 第16-20页 |
| 2.3.1 考核评价的程序 | 第16页 |
| 2.3.2 考核评价的原则 | 第16-17页 |
| 2.3.3 考核评价的内容 | 第17-20页 |
| 第三章 内蒙古NC县党政领导班子及干部考核现状分析 | 第20-28页 |
| 3.1 内蒙古NC县基本情况 | 第20-21页 |
| 3.2 内蒙古NC县领导干部考核情况 | 第21-25页 |
| 3.2.1 NC县领导干部考核的组织领导 | 第21页 |
| 3.2.2 NC县领导干部考核的内容和标准 | 第21-23页 |
| 3.2.3 NC县领导干部考核的程序 | 第23-25页 |
| 3.3 内蒙古NC县领导干部考核评价存在的问题分析 | 第25-28页 |
| 第四章 党政领导干部考核评价工作的改进 | 第28-44页 |
| 4.1 改进考评方法的思路和操作步骤 | 第28-29页 |
| 4.1.1 改进考评方法的思路 | 第28页 |
| 4.1.2 具体操作步骤 | 第28-29页 |
| 4.2 量化考核评价指标体系的设定 | 第29-36页 |
| 4.2.1 探索设定量化考核评价指标体系的重要性 | 第30-31页 |
| 4.2.2 设定量化考核评价指标体系的基本原则 | 第31-32页 |
| 4.2.3 构建NC县领导干部考评指标体系 | 第32-36页 |
| 4.3 量化考核评价方法的确定 | 第36-40页 |
| 4.3.1 干部考核评价方式方法改进的基本原则 | 第37-38页 |
| 4.3.2 本课题研究方法中“权重”说明 | 第38页 |
| 4.3.3 设计《领导干部量化考核测评表》 | 第38-39页 |
| 4.3.4 规范考核标准和计算方法 | 第39-40页 |
| 4.3.5 量化考核测评表结果说明 | 第40页 |
| 4.4 干部考核管理“五项轨迹”法的应用 | 第40-44页 |
| 4.4.1 干部考核管理“五项轨迹”法的构建 | 第40-42页 |
| 4.4.2 干部“五项轨迹”考核管理系统概述 | 第42-43页 |
| 4.4.3 干部考核管理“五项轨迹”法的应用说明 | 第43-44页 |
| 第五章 应用实例分析 | 第44-48页 |
| 5.1 制定《NC县干部考核量化考评项目说明书》 | 第44-45页 |
| 5.1.1 民主测评的类别划分和填写 | 第44页 |
| 5.1.2 填写测评表的注意事项 | 第44-45页 |
| 5.2 具体实例评价值的计算与分析 | 第45-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
