IT企业薪酬设计研究--基于WH公司样本
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 本文的研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 ：薪酬理论及相关理论概念 | 第15-23页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第15-17页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.3 激励理论 | 第18-21页 |
| 2.4 公平理论 | 第21页 |
| 2.5 人本管理理论 | 第21-23页 |
| 第三章 ：IT业知识型员工薪酬的现状及问题 | 第23-31页 |
| 3.1 IT业知识型员工界定及特点 | 第23页 |
| 3.2 IT业知识型员工薪酬的现状 | 第23-25页 |
| 3.3 IT业知识型员工薪酬制度存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.4 IT业知识型员工薪酬出现问题的原因 | 第26-31页 |
| 第四章 WH公司薪酬制度设计案例 | 第31-43页 |
| 4.1 WH公司薪酬制度分析 | 第31-32页 |
| 4.2 WH公司知识型员工问卷设计及说明 | 第32-35页 |
| 4.3 WH公司知识型员工问卷数据可靠性分析 | 第35-36页 |
| 4.4 WH公司知识型员工样本数据均值与方差分析 | 第36-37页 |
| 4.5 激励因素与薪酬制度满意度间相关性分析 | 第37-39页 |
| 4.6 年龄、性别与部分激励因素间方差分析 | 第39-41页 |
| 4.7 案例调查研究结果 | 第41-43页 |
| 第五章 ：WH公司知识型员工薪酬制度设计 | 第43-53页 |
| 5.1 WH公司知识型员工薪酬制度设计的目标 | 第43-44页 |
| 5.2 WH公司知识型员工薪酬制度设计的原则 | 第44页 |
| 5.3 WH公司员工薪酬制度设计流程 | 第44-47页 |
| 5.4 WH公司员工薪酬制度设计 | 第47-53页 |
| 第六章 结论与不足 | 第53-55页 |
| 6.1 结论 | 第53-54页 |
| 6.2 不足 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附表 | 第61-65页 |
| 附录A (攻读学位其间发表论文目录) | 第65页 |
| 附录B (攻读学位其间参与科研项目) | 第65页 |
