| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-24页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-13页 |
| (一) 研究背景 | 第10-11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-21页 |
| (一) 人力资本理论研究综述 | 第13-15页 |
| (二) 女性人力资本研究综述 | 第15-21页 |
| 1. 教育投资 | 第16-17页 |
| 2. 健康状况 | 第17-18页 |
| 3. 女性人力资本对就业的影响 | 第18-19页 |
| 4. 女性人力资本与歧视现象 | 第19-20页 |
| 5. 女性人力资本对家庭、子女教育的影响 | 第20页 |
| 6. 女性人力资本与经济增长的相关性 | 第20-21页 |
| 三、研究对象与研究方法 | 第21-22页 |
| (一) 研究对象 | 第21页 |
| (二) 研究方法 | 第21-22页 |
| 四、研究思路与论文基本框架 | 第22页 |
| 五、创新点 | 第22-23页 |
| 六、存在的不足 | 第23-24页 |
| 第二章 内蒙古女性人力资本存量评估及比较研究 | 第24-31页 |
| 一、人力资本存量评估的方法 | 第24-25页 |
| 二、内蒙古女性人力资本存量评估结果 | 第25-27页 |
| 三、内蒙古女性人力资本存量比较分析 | 第27-30页 |
| (一) 纵向比较 | 第27页 |
| (二) 横向比较 | 第27-29页 |
| 1. 与全国女性平均受教育年数的比较 | 第28页 |
| 2. 与我国最高女性平均受教育年数的比较 | 第28-29页 |
| (三) 性别比较 | 第29-30页 |
| 四、主要结论与政策建议 | 第30-31页 |
| 第三章 女性人力资本与经济增长交互作用研究 | 第31-37页 |
| 一、模型构建与数据来源 | 第31-32页 |
| 二、实证分析 | 第32-37页 |
| (一) 数据的平稳性检验 | 第32-33页 |
| (二) 数据的协整检验 | 第33-34页 |
| (三) 回归分析 | 第34-35页 |
| (四) 格兰杰因果关系检验 | 第35页 |
| (五) 检验结果分析 | 第35-37页 |
| 1. 短期关系 | 第36页 |
| 2. 长期关系 | 第36-37页 |
| 第四章 女性人力资本与经济增长的交互作用机制 | 第37-42页 |
| 一、女性人力资本对经济增长的促进 | 第37-39页 |
| (一) 女性人力资本通过提高健康水平来促进经济增长 | 第37页 |
| (二) 女性人力资本通过消费促进经济增长 | 第37-38页 |
| (三) 女性人力资本通过家庭及子女教育促进经济增长 | 第38-39页 |
| 二、经济增长对女性人力资本的促进途径 | 第39-42页 |
| (一) 经济增长可以提高女性人力资本投入 | 第39页 |
| 1. 加大女性教育投资,保障女性同样接受教育的权力 | 第39页 |
| 2. 重新调整投资体制,加强教育投资 | 第39页 |
| (二) 社会经济需求是推动人力资本不断积累的基本动力 | 第39-40页 |
| (三) 人力资本投资的边际效果受经济发展水平的制约 | 第40-42页 |
| 第五章 对策建议 | 第42-50页 |
| 一、提升女性社会地位 | 第42页 |
| 二、提升国家和地区的经济水平 | 第42-43页 |
| 三、建立多层次女性人力资本投资体系 | 第43-44页 |
| 四、建立健全女性社会保障制度 | 第44-46页 |
| 五、建立和完善宏观调控体系,努力提升女性人力资本 | 第46-50页 |
| 总结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |
