| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 我国档案外包管理研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第17页 |
| 1.5 论文创新点与特色 | 第17-20页 |
| 2 企业档案外包管理概述 | 第20-28页 |
| 2.1 企业档案外包管理的定义 | 第20-21页 |
| 2.1.1 “外包”的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.2 企业档案外包管理的内涵 | 第21页 |
| 2.2 企业档案外包管理的内容及类型 | 第21-24页 |
| 2.2.1 企业档案业务外包的内容 | 第21-22页 |
| 2.2.2 档案业务外包的类型 | 第22-24页 |
| 2.3 企业实施档案业务外包的策略 | 第24-25页 |
| 2.4 企业档案外包管理的利弊及可行性分析 | 第25-28页 |
| 3 企业档案外包管理存在问题及原因 | 第28-36页 |
| 3.1 企业档案部门技术外包的风险 | 第28-29页 |
| 3.2 企业档案管理人员缺乏档案意识、专业技能及稳定性 | 第29-30页 |
| 3.2.1 管理人员档案意识不足影响档案业务外包工作发展 | 第29-30页 |
| 3.2.2 档案管理人员缺乏稳定性 | 第30页 |
| 3.2.3 档案管理人员的专业技能缺乏 | 第30页 |
| 3.3 企业档案外包管理的所有权及费用问题 | 第30-31页 |
| 3.3.1 企业档案所有权问题 | 第30-31页 |
| 3.3.2 档案管理的费用问题 | 第31页 |
| 3.4 相对人的知情权问题 | 第31-32页 |
| 3.5 企业档案真实性的问题 | 第32-34页 |
| 3.5.1 档案造假严重 | 第32-33页 |
| 3.5.2 企业档案的内容质量不高 | 第33-34页 |
| 3.6 外包人员流动过程中出现的问题 | 第34-36页 |
| 3.6.1 私扣档案与私自带档 | 第34-35页 |
| 3.6.2 档案丢失与重新建档 | 第35-36页 |
| 4 企业档案外包管理的对策 | 第36-44页 |
| 4.1 企业档案部门技术外包风险的控制 | 第36-37页 |
| 4.1.1 对技术外包风险进行预先评估 | 第36页 |
| 4.1.2 合理选择档案外包提供商 | 第36页 |
| 4.1.3 制定合理的档案技术外包合同 | 第36页 |
| 4.1.4 加强对技术外包提供商的监督管理 | 第36-37页 |
| 4.1.5 注重档案管理部门的创新性发展 | 第37页 |
| 4.2 提高企业档案管理人员的认识、素质,减少人员流动 | 第37-38页 |
| 4.2.1 提高管理人员档案意识,发挥主观能动性 | 第37页 |
| 4.2.2 有效改善档案管理人员流动频繁的情况 | 第37-38页 |
| 4.2.3 注重档案管理人员素质技能的提升 | 第38页 |
| 4.3 正确界定档案的所有权及取消不合理的收费制度 | 第38-39页 |
| 4.3.1 所有权问题 | 第38页 |
| 4.3.2 取消收取档案保管费用 | 第38-39页 |
| 4.4 档案对相对人有条件的适当公开 | 第39-40页 |
| 4.5 杜绝假档案的基本对策 | 第40-42页 |
| 4.5.1 加强档案法制意识 | 第40-41页 |
| 4.5.2 做好收集工作并把好源头和鉴定关 | 第41页 |
| 4.5.3 管理人员具备较高的政治素质和道德素质 | 第41-42页 |
| 4.6 提高档案材料的质量 | 第42-44页 |
| 4.6.1 各级领导从思想和行动上重视档案 | 第42页 |
| 4.6.2 及时补充具有个性的档案材料 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第50页 |
