| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 人力资源管理概述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 人力资源管理信息化的起源与发展 | 第13-14页 |
| 1.2.3 HRMIS 系统的主要作用与重要性 | 第14-15页 |
| 1.2.4 目前国内 HRMIS 的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与研究设计 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 A 集团人力资源管理基本概况和需求分析 | 第19-35页 |
| 2.1 A 集团概况 | 第19-23页 |
| 2.1.1 A 集团发展沿革 | 第19-20页 |
| 2.1.2 A 集团组织结构 | 第20页 |
| 2.1.3 A 集团人力资源配置 | 第20-21页 |
| 2.1.4 A 集团人力资源结构分布 | 第21-23页 |
| 2.2 A 集团人力资源管理现状分析 | 第23-32页 |
| 2.2.1 A 集团员工入职流程现状 | 第23-27页 |
| 2.2.2 A 集团人力资源管理现状及问题分析 | 第27-31页 |
| 2.2.3 A 集体人力资源管理信息系统的需求分析 | 第31-32页 |
| 2.3 A 集团 HRMIS 构建的必要性与可行性 | 第32-33页 |
| 2.4 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 A 集团人力资源管理系统的规划与方案评价 | 第35-70页 |
| 3.1 系统体系结构设计的目标和原则 | 第35-37页 |
| 3.1.1 系统设计的总体目标 | 第35页 |
| 3.1.2 系统设计的基本原则 | 第35-37页 |
| 3.2 系统规划的内容 | 第37-61页 |
| 3.2.1 系统总体架构 | 第37-41页 |
| 3.2.2 系统解决方案 | 第41-54页 |
| 3.2.3 系统应用价值 | 第54-61页 |
| 3.3 系统评价体系——效果评价模式 | 第61-69页 |
| 3.3.1 效果评价模式流程 | 第61-62页 |
| 3.3.2 系统评价体系——效果评价指标 | 第62-69页 |
| 3.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第四章 A 集团 HRMIS 系统建设的实施 | 第70-86页 |
| 4.1 系统实施的先行条件 | 第70-75页 |
| 4.1.1 构建信息化的企业文化 | 第70页 |
| 4.1.2 做好系统的选型工作 | 第70-73页 |
| 4.1.3 高层领导的重视 | 第73页 |
| 4.1.4 人力资源管理规范化 | 第73-74页 |
| 4.1.5 员工使用培训 | 第74页 |
| 4.1.6 各种软硬件资源的支持 | 第74页 |
| 4.1.7 重视系统的发展与完善 | 第74-75页 |
| 4.2 系统实施路线 | 第75页 |
| 4.3 系统流程规划后的效果 | 第75-79页 |
| 4.4 HRMIS 系统规划效果评估 | 第79-85页 |
| 4.5 本章小结 | 第85-86页 |
| 结论 | 第86-87页 |
| 结语与展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-89页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 附件 | 第91页 |