| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·eHR 的结构 | 第10-11页 |
| ·采用J2EE 框架的eHR 系统 | 第11-12页 |
| ·论文研究工作及全文章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论技术基础 | 第14-26页 |
| ·J2EE 技术体系和应用程序架构设计 | 第14-19页 |
| ·J2EE 概述 | 第14-15页 |
| ·J2EE 关键技术综述 | 第15-18页 |
| ·J2EE 的层次设计架构 | 第18-19页 |
| ·J2EE 模式综述 | 第19-24页 |
| ·软件设计开发中通用的设计模式 | 第19-20页 |
| ·J2EE 设计模式 | 第20-21页 |
| ·Sun Java Center 提供的15 种J2EE 模式 | 第21-24页 |
| ·MVC(Model View Controller)模型－视图－控制器模式 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 人力资源管理信息系统需求分析 | 第26-33页 |
| ·系统功能 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理业务需求分析 | 第27-31页 |
| ·机构管理 | 第27-28页 |
| ·职位管理 | 第28页 |
| ·人事工作 | 第28-29页 |
| ·员工的培训管理 | 第29页 |
| ·员工招聘管理 | 第29-30页 |
| ·员工绩效考核 | 第30页 |
| ·公司业务报表管理 | 第30-31页 |
| ·其他需求 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 人力资源管理信息系统概要设计 | 第33-53页 |
| ·系统概要设计 | 第33-39页 |
| ·人力资源管理信息系统总体设计 | 第33页 |
| ·划分功能模块 | 第33-37页 |
| ·系统的组织结构 | 第37页 |
| ·南航集团人力资源管理信息系统整合平台的设计目标 | 第37-38页 |
| ·南航集团人力资源管理信息系统的技术总体架构 | 第38-39页 |
| ·构建南航集团人力资源管理信息系统整体工作流程 | 第39-42页 |
| ·后台数据库的设计 | 第42-51页 |
| ·实体的E-R 图 | 第42-44页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第44-45页 |
| ·各个具体功能表结构的详细设计 | 第45-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第五章 人力资源管理信息系统的详细设计与编程实现 | 第53-75页 |
| ·人力资源管理信息系统统一用户界面的实现 | 第53-56页 |
| ·用户界面布局设计 | 第53-54页 |
| ·用户登录的实现 | 第54-56页 |
| ·机构管理模块 | 第56-58页 |
| ·机构管理功能模型 | 第56-58页 |
| ·人事管理基本信息模块 | 第58-64页 |
| ·人事管理功能模型设计 | 第58-61页 |
| ·人事管理功能模型实现 | 第61-63页 |
| ·员工奖惩审批设计 | 第63-64页 |
| ·培训管理模块 | 第64-66页 |
| ·培训管理计划设计 | 第64-66页 |
| ·招聘管理模块 | 第66-68页 |
| ·招聘管理设计 | 第66-68页 |
| ·绩效考核模块 | 第68-69页 |
| ·绩效考核模块设计 | 第68-69页 |
| ·集团公司报表业务管理模块 | 第69-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第六章 系统测试 | 第75-81页 |
| ·系统测试的环境与方案 | 第75页 |
| ·系统测试相关理论与过程 | 第75-76页 |
| ·系统的测试举例 | 第76-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第七章 总结与展望 | 第81-83页 |
| ·工作总结 | 第81-82页 |
| ·展望未来工作 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |