| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-13页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第13-15页 |
| 第2章 新世纪超市管理层激励现状及必要性分析 | 第15-22页 |
| 2.1 公司基本情况简介 | 第15-17页 |
| 2.2 管理层激励的现状 | 第17-19页 |
| 2.3 公司管理层股权激励的必要性分析 | 第19-22页 |
| 第3章 新世纪超市管理层股权激励方案设计 | 第22-33页 |
| 3.1 股权激励的理论基础及方案设计的基本原则 | 第22-25页 |
| 3.2 公司股权激励方案设计的任务 | 第25-27页 |
| 3.3 新世纪超市管理层股权激励的方案 | 第27-31页 |
| 3.4 股权分配计划操作流程图 | 第31-33页 |
| 第4章 新世纪超市管理层股权激励方案的实施保障 | 第33-38页 |
| 4.1 成立股权激励管理机构 | 第33-35页 |
| 4.2 制定科学严谨合法的股权激励管理制度 | 第35页 |
| 4.3 与公司原有薪酬福利制度的衔接 | 第35-37页 |
| 4.4 与个人职业生涯规划相联结 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45页 |