首都国际机场ACLP项目管理激励模式研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外在该方向的研究现状及分析 | 第10-12页 |
| ·国外的发展现状 | 第10-11页 |
| ·我国的发展现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 项目管理及激励模式的相关理论 | 第14-28页 |
| ·项目管理的相关理论 | 第14-20页 |
| ·项目的概念和特征 | 第14-16页 |
| ·项目管理的概念和特征 | 第16-19页 |
| ·项目人力资源管理的概念和特点 | 第19-20页 |
| ·激励模式的相关理论 | 第20-26页 |
| ·激励的概念 | 第20-21页 |
| ·激励的理论 | 第21-25页 |
| ·激励的方式 | 第25-26页 |
| ·项目人力资源管理中激励模式的特点 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 ACLP 项目的激励模式的现状分析 | 第28-41页 |
| ·ACLP 项目基本情况介绍 | 第28-32页 |
| ·ACLP 项目概况 | 第28-29页 |
| ·ACLP 项目的组织结构 | 第29-30页 |
| ·ACLP 项目的文化建设 | 第30-32页 |
| ·ACLP 项目激励模式的现状 | 第32-36页 |
| ·激励的对象 | 第32页 |
| ·激励的内容 | 第32-35页 |
| ·ACLP 项目激励模式的SWOT 分析 | 第35-36页 |
| ·ACLP 项目激励模式的现状分析 | 第36-40页 |
| ·忽视企业文化建设，内部矛盾激化 | 第36-39页 |
| ·激励体制不完善 | 第39-40页 |
| ·激励效果不理想 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 ACLP 项目激励模式的改进方案设计 | 第41-64页 |
| ·激励模式改进方案的设计原则 | 第41页 |
| ·系统性、科学性、易操作性原则 | 第41页 |
| ·与项目目标相适应原则 | 第41页 |
| ·形成完整激励模式体系的原则 | 第41页 |
| ·定量分析与定性分析相结合原则 | 第41页 |
| ·激励模式改进方案的设计思路 | 第41-42页 |
| ·激励模式改进方案的设计 | 第42-58页 |
| ·项目团队文化的建设 | 第42-45页 |
| ·提高项目的绩效管理 | 第45-49页 |
| ·薪酬激励再设计 | 第49-53页 |
| ·目标激励 | 第53-55页 |
| ·物质激励与精神激励相结合 | 第55-56页 |
| ·创新激励 | 第56-57页 |
| ·沟通 | 第57-58页 |
| ·激励模式改进方案应用的反馈分析 | 第58-63页 |
| ·脑力劳动岗位的整体满意度要高于体力劳动岗 | 第60-62页 |
| ·员工的年龄和工龄不同对激励模式的需求不同 | 第62-63页 |
| ·员工的性别不同对激励模式的需求不同 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
| 基本情况 | 第70页 |
| 学习经历 | 第70页 |
| 社会经历 | 第70页 |
