摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第1章 绪论 | 第8-17页 |
1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
1.1.1 研究背景 | 第8页 |
1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2 研究现状综述 | 第9-14页 |
1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
1.2.2 国内研究综述 | 第10-13页 |
1.2.3 国内外文献述评 | 第13-14页 |
1.3 研究方法、研究思路和技术路线 | 第14-17页 |
1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
1.3.2 研究思路和技术路线 | 第15-17页 |
第2章 相关概念的界定与研究的理论基础 | 第17-22页 |
2.1 相关概念的界定 | 第17-19页 |
2.1.1 文化产业 | 第17-18页 |
2.1.2 政府行为 | 第18页 |
2.1.3 文化产业发展中的政府行为 | 第18-19页 |
2.2 研究理论 | 第19-20页 |
2.2.1 政府职能理论 | 第19-20页 |
2.2.2 新公共服务理论 | 第20页 |
2.3 文化产业发展中政府行为的必要性与职能 | 第20-22页 |
2.3.1 政府行为在文化产业发展中的必要性 | 第20-21页 |
2.3.2 政府在文化产业发展中的职能 | 第21-22页 |
第3章 晋江市文化产业发展中政府行为分析 | 第22-38页 |
3.1 晋江市文化产业发展现状 | 第22-25页 |
3.2 晋江市文化产业发展SWOT分析 | 第25-30页 |
3.2.1 晋江市文化产业发展的优势 | 第25页 |
3.2.2 晋江市文化产业发展的不足 | 第25-26页 |
3.2.3 晋江市文化产业发展的机会 | 第26-27页 |
3.2.4 晋江市文化产业发展的挑战 | 第27页 |
3.2.5 晋江文化产业发展SWOT总结 | 第27-30页 |
3.3 晋江市文化产业发展中政府行为现状 | 第30-34页 |
3.3.1 发挥决策作用,以机制统领集聚合力 | 第30-31页 |
3.3.2 发挥导向作用,以政策驱动提升效力 | 第31页 |
3.3.3 发挥带动作用,以项目带动激发活力 | 第31-33页 |
3.3.4 发挥积聚作用,以资源整合集聚动力 | 第33页 |
3.3.5 发挥互动交流作用,以交流互动释放张力 | 第33-34页 |
3.4 晋江市文化产业发展中政府行为存在的问题 | 第34-35页 |
3.4.1 文化产业发展意识不强 | 第34页 |
3.4.2 政策体系建设缺乏系统性、操作性 | 第34页 |
3.4.3 文化体制改革方面尚未取得实质性的突破 | 第34-35页 |
3.4.4 投融资体系较为单一 | 第35页 |
3.4.5 人才培育引进力度不够 | 第35页 |
3.5 晋江市文化产业发展中政府行为存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
3.5.1 角色错位 | 第35-36页 |
3.5.2 职责重叠 | 第36页 |
3.5.3 职责越位 | 第36页 |
3.5.4 管理缺位 | 第36-37页 |
3.5.5 统筹力度不够 | 第37-38页 |
第4章 国内外在文化产业发展中政府行为的经验与借鉴 | 第38-46页 |
4.1 国外文化产业发展中政府行为的经验 | 第38-40页 |
4.1.1 国外文化产业发展中的政府行为的经验 | 第38-40页 |
4.1.2 国外文化产业发展中政府行为的经验借鉴 | 第40页 |
4.2 国内部分城市在文化产业发展过程中政府行为经验与借鉴 | 第40-46页 |
4.2.1 国内部分城市在文化产业发展过程中政府行为的经验 | 第40-44页 |
4.2.2 国内部分城市在文化产业发展过程中政府行为的经验借鉴 | 第44-46页 |
第5章 优化晋江市文化产业发展中政府行为的对策 | 第46-52页 |
5.1 转变文化产业发展观念,成为产业方向的导向者 | 第46-47页 |
5.1.1 强化组织领导保障 | 第46页 |
5.1.2 确定发展定位 | 第46-47页 |
5.2 完善文化产业发展政策引导,成为文化产业发展引导者 | 第47-49页 |
5.2.1 打造信息服务平台 | 第47-48页 |
5.2.2 打造展示交易平台 | 第48页 |
5.2.3 打造中介服务平台 | 第48页 |
5.2.4 打造研发创新平台 | 第48-49页 |
5.2.5 打造金融服务平台 | 第49页 |
5.3 加强投融资体系建设,成为文化产业发展的掌舵者 | 第49-51页 |
5.3.1 强化政策和资金保障 | 第49-50页 |
5.3.2 完善投融资服务机制 | 第50页 |
5.3.3 加强知识产权保护 | 第50-51页 |
5.4 加强人才战略的推行,成为文化产业发展的探索者 | 第51-52页 |
5.4.1 加强人才队伍建设 | 第51页 |
5.4.2 注重本地人才和人力资源的培养使用 | 第51页 |
5.4.3 解决引进人才实际问题 | 第51-52页 |
第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
6.1 结论 | 第52-53页 |
6.2 展望 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-57页 |
致谢 | 第57页 |