国有商业银行人力资源管理与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-11页 |
| 四、研究思路及基本框架 | 第11-12页 |
| 五、可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-25页 |
| 一、人力资源管理理论研究 | 第13-17页 |
| 二、企业绩效研究 | 第17-19页 |
| 三、人力资源管理与企业绩效关系研究 | 第19-24页 |
| 四、研究述评 | 第24-25页 |
| 第三章 国有商业银行人力资源管理现状分析 | 第25-32页 |
| 一、国有商业银行的发展 | 第25-26页 |
| 二、国有商业银行人力资源管理的特殊性 | 第26-28页 |
| 三、国有商业银行人力资源管理存在的问题 | 第28-30页 |
| 四、国有商业银行人力资源管理落后的原因 | 第30-32页 |
| 第四章 问卷设计与研究假设 | 第32-37页 |
| 一、测量指标与问卷的设计 | 第32-34页 |
| 二、研究假设的提出 | 第34-36页 |
| 三、理论模型的构建 | 第36-37页 |
| 第五章 实证研究 | 第37-50页 |
| 一、样本描述性统计 | 第37-40页 |
| 二、信度分析 | 第40-41页 |
| 三、效度分析 | 第41-43页 |
| 四、相关性分析 | 第43-44页 |
| 五、回归性分析 | 第44-50页 |
| 第六章 对策建议 | 第50-56页 |
| 一、制定完善的人力资源规划 | 第50-51页 |
| 二、完善招聘管理,优化人员结构 | 第51-52页 |
| 三、实施系统的员工培训 | 第52-53页 |
| 四、建立健全绩效管理体系 | 第53-54页 |
| 五、完善薪酬管理制度 | 第54-55页 |
| 六、企业文化再造 | 第55-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 一、主要研究结论 | 第56页 |
| 二、研究局限性 | 第56-57页 |
| 三、研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
