东营区绩效预算改革研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究基础 | 第10-12页 |
| 1.3 研究重点和预期成果 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效预算的理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 绩效预算的定义和基本特征 | 第14-15页 |
| 2.1.1 绩效预算的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效预算的基本特征 | 第14-15页 |
| 2.2 绩效预算的多重角度 | 第15-16页 |
| 2.3 绩效预算的相关理论 | 第16-20页 |
| 2.3.1 公共选择理论 | 第16-17页 |
| 2.3.2 新制度经济学理论 | 第17-18页 |
| 2.3.3 委托代理理论 | 第18-20页 |
| 第三章 东营区绩效预算改革动因和基本条件 | 第20-24页 |
| 3.1 绩效预算改革动因 | 第20-22页 |
| 3.2 东营区推行绩效预算的基本条件 | 第22-24页 |
| 第四章 东营区绩效预算目标设定和基本路径 | 第24-32页 |
| 4.1 设定绩效目标 | 第24-26页 |
| 4.1.1 设定绩效目标的基本原则 | 第24-25页 |
| 4.1.2 设定绩效目标应发挥的作用 | 第25-26页 |
| 4.1.3 绩效目标的设定 | 第26页 |
| 4.2 基本路径 | 第26-32页 |
| 4.2.1 应遵循的基本原则 | 第26-28页 |
| 4.2.2 基本路径的设定 | 第28-32页 |
| 第五章 东营区绩效预算指标体系构建分析 | 第32-64页 |
| 5.1 指标体系构建原则 | 第32页 |
| 5.2 绩效预算指标主要类型及数据来源 | 第32页 |
| 5.3 绩效预算评价标准及评价方法 | 第32-33页 |
| 5.4 基于预算流程构建绩效预算指标体系 | 第33-62页 |
| 5.4.1 预算编制阶段：事前评审 | 第33-35页 |
| 5.4.2 预算执行阶段：事中监控 | 第35-36页 |
| 5.4.3 预算项目完成阶段：事后评价 | 第36-62页 |
| 5.5 绩效预算指标体系构建总结 | 第62-64页 |
| 第六章 东营区绩效预算改革建议 | 第64-66页 |
| 6.1 从外部控制逐渐向内部控制过渡 | 第64页 |
| 6.2 以效率为重点全面推进绩效评价体系建设 | 第64-65页 |
| 6.3 绩效预算改革与相关领域的改革协调并进 | 第65页 |
| 6.4 在全社会形成绩效观念和绩效文化 | 第65-66页 |
| 第七章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
