百泰重组基金商业计划书
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题的背景以及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.3 选题思路 | 第11页 |
| 1.2 论文相关理论综述以及研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 重组基金的行业分析 | 第13-24页 |
| 2.1 重组基金的性质与盈利模式 | 第13-18页 |
| 2.1.1 重组基金的性质 | 第13-14页 |
| 2.1.2 重组的关键问题 | 第14-15页 |
| 2.1.3 重组基金的盈利模式 | 第15-18页 |
| 2.2 我国重组基金的募资情况分析 | 第18-19页 |
| 2.3 我国重组基金的投资情况分析 | 第19-23页 |
| 2.4 结论 | 第23-24页 |
| 第三章 百泰基金公司介绍 | 第24-31页 |
| 3.1 百泰基金的特点分析和投资理念 | 第24-25页 |
| 3.1.1 百泰基金的特点分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 百泰基金投资理念 | 第25页 |
| 3.2 百泰基金发展战略目标和市场定位 | 第25页 |
| 3.3 百泰基金组织机构设立的原则及合伙人介绍 | 第25-27页 |
| 3.3.1 组织机构设立的原则 | 第25-26页 |
| 3.3.2 合伙人介绍 | 第26-27页 |
| 3.4 百泰基金组织架构图 | 第27-28页 |
| 3.5 百泰基金商业模型 | 第28-29页 |
| 3.6 百泰基金投资策略 | 第29页 |
| 3.7 百泰基金专业化能力 | 第29-30页 |
| 3.8 百泰基金投后提升增值能力的手段 | 第30页 |
| 3.9 百泰基金风险防范机制 | 第30-31页 |
| 第四章 重组基金投资计划介绍 | 第31-37页 |
| 4.1 重组基金投资计划概况 | 第31-32页 |
| 4.2 重组基金的合伙人及出资安排 | 第32-34页 |
| 4.2.1 基金合伙人 | 第32-34页 |
| 4.2.2 出资安排 | 第34页 |
| 4.3 重组基金投资对象 | 第34-35页 |
| 4.4 重组基金认购流程 | 第35页 |
| 4.5 重组基金计划的投资原则 | 第35-36页 |
| 4.6 有限合伙制重组基金的优点 | 第36-37页 |
| 第五章 百泰基金公司人力资源管理 | 第37-42页 |
| 5.1 百泰基金公司的岗位设计及工作职责 | 第37-39页 |
| 5.1.1 基金公司岗位的设计考虑原则 | 第37页 |
| 5.1.2 基金公司岗位具体设置 | 第37-38页 |
| 5.1.3 基金公司岗位职责划分 | 第38页 |
| 5.1.4 基金公司岗位职责和任职资格 | 第38-39页 |
| 5.2 百泰基金公司的工资薪酬制度 | 第39-42页 |
| 5.2.1 工资薪酬的参考因素 | 第39页 |
| 5.2.2 工资的总体构成 | 第39-42页 |
| 第六章 百泰基金财务规划 | 第42-50页 |
| 6.1 财务数据预测 | 第42-46页 |
| 6.1.1 收入预测 | 第42-43页 |
| 6.1.2 费用预测 | 第43-46页 |
| 6.1.3 税金预测 | 第46页 |
| 6.2 项目盈利能力分析 | 第46-50页 |
| 6.2.1 项目现金流量表 | 第47页 |
| 6.2.2 重要财务指标测算 | 第47-50页 |
| 第七章 风险分析与对策 | 第50-53页 |
| 7.1 风险分析 | 第50-51页 |
| 7.2 风险对策 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
