公开选拔党政领导干部成本问题研究--以珠海市公开选拔工作为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题缘由 | 第10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的方法和意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究的主要方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第12-14页 |
| 第二章 公选历程与成本困境 | 第14-21页 |
| 2.1 相关概念厘析 | 第14-15页 |
| 2.1.1 党政领导干部的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 公开选拔党政领导干部的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公开选拔党政领导干部成本的概念 | 第15页 |
| 2.2 我国公选缘起与变革 | 第15-17页 |
| 2.2.1 提出和兴起阶段 | 第15-16页 |
| 2.2.2 推广和完善阶段 | 第16-17页 |
| 2.2.3 探索和创新阶段 | 第17页 |
| 2.3 公开选拔党政领导干部的意义 | 第17-19页 |
| 2.3.1 拓宽了选人用人的渠道 | 第17页 |
| 2.3.2 树立了正确的用人导向 | 第17-18页 |
| 2.3.3 进一步防止用人上的不正之风 | 第18页 |
| 2.3.4 促进优秀人才脱颖而出 | 第18-19页 |
| 2.3.5 改善领导干部队伍结构 | 第19页 |
| 2.3.6 推进了我国社会主义民主政治建设步伐 | 第19页 |
| 2.4 公选成本问题凸显 | 第19-21页 |
| 2.4.1 与传统选人用人制度的比较 | 第19-20页 |
| 2.4.2 普遍存在的成本问题 | 第20-21页 |
| 第三章 公选成本问题现实分析 | 第21-30页 |
| 3.1 珠海市2009年公开选拔概况 | 第21-26页 |
| 3.1.1 举行公开选拔的背景 | 第21页 |
| 3.1.2 招录职位、人数和资格条件 | 第21-23页 |
| 3.1.3 公开选拔的程序和时间 | 第23-25页 |
| 3.1.4 报考和录用人员情况 | 第25页 |
| 3.1.5 资金和人员投入情况 | 第25-26页 |
| 3.2 公选成本要素的构成 | 第26-28页 |
| 3.2.1 显性成本 | 第26页 |
| 3.2.2 隐性成本 | 第26-28页 |
| 3.3 公选高成本的表现形式 | 第28-30页 |
| 3.3.1 操作过程周期长 | 第28页 |
| 3.3.2 人财物投入量大 | 第28-29页 |
| 3.3.3 选拔的结果不确定 | 第29-30页 |
| 第四章 公选高成本原因及可控性分析 | 第30-35页 |
| 4.1 造成公开选拔高成本的原因 | 第30-32页 |
| 4.1.1 缺乏成本意识 | 第30页 |
| 4.1.2 选拔的范围广 | 第30页 |
| 4.1.3 选拔的对象复杂 | 第30-31页 |
| 4.1.4 执行的要求严格 | 第31页 |
| 4.1.5 社会的关注度高 | 第31-32页 |
| 4.2 成本的可控性分析 | 第32-33页 |
| 4.2.1 可控成本的概念 | 第32页 |
| 4.2.2 公开选拔党政领导干部的可控成本 | 第32页 |
| 4.2.3 控制成本的目的 | 第32-33页 |
| 4.3 珠海市在控制公选成本的一些做法 | 第33-35页 |
| 4.3.1 适时发布公选公告 | 第33页 |
| 4.3.2 充分发挥网络优势 | 第33-34页 |
| 4.3.3 充分利用公开选拔的成果 | 第34-35页 |
| 第五章 有效控制公开选拔成本的对策和建议 | 第35-42页 |
| 5.1 把好公开选拔的源头关 | 第35页 |
| 5.1.1 精减政府机构 | 第35页 |
| 5.1.2 加强领导干部队伍建设 | 第35页 |
| 5.2 科学合理制定公开选拔计划 | 第35-37页 |
| 5.2.1 树立正确的成本观 | 第35-36页 |
| 5.2.2 合理确定公开选拔的周期 | 第36页 |
| 5.2.3 适度把握公开选拔的层次 | 第36-37页 |
| 5.2.4 合理设定选拔职位的资格条件 | 第37页 |
| 5.3 进一步完善和优化公开选拔环节 | 第37-38页 |
| 5.3.1 改进选拔宣传方式 | 第37-38页 |
| 5.3.2 加强评委队伍建设 | 第38页 |
| 5.3.3 进一步改进考察方法 | 第38页 |
| 5.4 建立健全公开选拔机制 | 第38-40页 |
| 5.4.1 加强监督机制 | 第38-39页 |
| 5.4.2 实行定期分类资格考试制度 | 第39页 |
| 5.4.3 建立联考机制 | 第39-40页 |
| 5.5 巩固和扩大公开选拔成果 | 第40-42页 |
| 5.5.1 加强领导干部后续管理 | 第40页 |
| 5.5.2 建立后备领导干部库 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
