房地产上市公司高管团队特征对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外现有研究成果评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 本文的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 高管团队特征与企业绩效的相关理论基础 | 第20-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-24页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第20-21页 |
| 2.1.2 高管团队的特征定义 | 第21-22页 |
| 2.1.3 绩效及对绩效的测量 | 第22-23页 |
| 2.1.4 房地产行业 | 第23-24页 |
| 2.2 基本理论 | 第24-27页 |
| 2.2.l 高层梯队理论 | 第24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.1.1 高管年龄与企业绩效 | 第27页 |
| 3.1.2 高管教育水平与企业绩效 | 第27-28页 |
| 3.1.3 高管性别背景与企业绩效 | 第28页 |
| 3.1.4 高管货币薪酬与企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.5 高管持股比例与企业绩效 | 第29页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第29-30页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第30页 |
| 3.3 变量构造 | 第30-32页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第30-31页 |
| 3.3.2 控制变量 | 第31页 |
| 3.3.3 被解释变量 | 第31-32页 |
| 3.4 模型设计 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析 | 第33-40页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-38页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第38-40页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第40-44页 |
| 5.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 5.2 建议 | 第41-42页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第48页 |
