基于.NET的培训和考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 论文研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 课题任务 | 第14-15页 |
| 1.3.1 课题主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 本人承担任务 | 第15页 |
| 1.4 论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 相关技术简介 | 第17-23页 |
| 2.1 NET | 第17-18页 |
| 2.1.1 .NET概述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 .NET优点 | 第18页 |
| 2.2 B/S结构 | 第18-20页 |
| 2.2.1 B/S结构的优点 | 第19页 |
| 2.2.2 B/S结构的缺点 | 第19页 |
| 2.2.3 B/S结构的发展前景 | 第19-20页 |
| 2.3 AJAX框架 | 第20页 |
| 2.4 SQL Server 2005 | 第20-22页 |
| 2.4.1 SQL SERVER工具简介 | 第21-22页 |
| 2.4.2 SQL SERVER的优点 | 第22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 需求分析 | 第23-35页 |
| 3.1 系统总体业务需求分析 | 第23-24页 |
| 3.2 功能性需求分析 | 第24-33页 |
| 3.2.1 培训信息管理 | 第25-28页 |
| 3.2.2 培训计划管理 | 第28-29页 |
| 3.2.3 培训实施跟踪 | 第29-30页 |
| 3.2.4 部门经理考核 | 第30-31页 |
| 3.2.5 经理助理考核 | 第31页 |
| 3.2.6 员工考核 | 第31-32页 |
| 3.2.7 部门考核 | 第32页 |
| 3.2.8 系统管理 | 第32-33页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第33-34页 |
| 3.3.1 安全性需求 | 第33-34页 |
| 3.3.2 可靠性 | 第34页 |
| 3.3.3 可修改性 | 第34页 |
| 3.3.4 容错性 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 系统概要设计 | 第35-43页 |
| 4.1 系统总体结构 | 第35-37页 |
| 4.1.1 物理结构 | 第35页 |
| 4.1.2 三层体系结构 | 第35-37页 |
| 4.2 子系统划分 | 第37-40页 |
| 4.2.1 子系统划分原则 | 第37页 |
| 4.2.2 子系统功能描述 | 第37-40页 |
| 4.3 数据库设计 | 第40-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 系统详细设计 | 第43-61页 |
| 5.1 数据库详细设计 | 第43-50页 |
| 5.1.1 系统设计类图 | 第43-47页 |
| 5.1.2 数据表设计 | 第47-50页 |
| 5.2 功能模块详细设计 | 第50-56页 |
| 5.2.1 考核管理 | 第50-51页 |
| 5.2.2 培训信息管理 | 第51-53页 |
| 5.2.3 培训计划管理 | 第53-55页 |
| 5.2.4 培训实施跟踪 | 第55-56页 |
| 5.3 系统安全设计 | 第56-58页 |
| 5.3.1 与操作系统的安全机制相结合 | 第57页 |
| 5.3.2 中间层的安全策略 | 第57页 |
| 5.3.3 数据库端的安全策略 | 第57-58页 |
| 5.3.4 应急计划 | 第58页 |
| 5.4 系统容错设计 | 第58-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-61页 |
| 第6章 系统实现及测试 | 第61-71页 |
| 6.1 部分功能模块实现 | 第63-68页 |
| 6.2 系统测试 | 第68-70页 |
| 6.2.1 测试种类 | 第68页 |
| 6.2.2 测试用例 | 第68-70页 |
| 6.3 本章小结 | 第70-71页 |
| 第7章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 7.1 总结 | 第71-72页 |
| 7.2 展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
