| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 总承包项目的有关理论 | 第17页 |
| 2.2 人力资源管理及其风险有关理论 | 第17-26页 |
| 2.3 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 巴西PAMPA电站项目简介及其人力资源管理实际情况 | 第27-34页 |
| 3.1 巴西PAMPA项目简介 | 第27-28页 |
| 3.2 巴西PAMPA电站项目人力资源管理的现状 | 第28-33页 |
| 3.3 小结 | 第33-34页 |
| 第4章 巴西PAMPA电站项目人力资源风险识别与分析 | 第34-44页 |
| 4.1 项目人力资源风险识别 | 第34-38页 |
| 4.2 人力资源风险分析 | 第38-43页 |
| 4.3 小结 | 第43-44页 |
| 第5章 巴西PAMPA电站项目人力资源风险应对及效果 | 第44-51页 |
| 5.1 项目人力资源风险应对 | 第44-50页 |
| 5.2 项目人力资源风险防范控制效果 | 第50页 |
| 5.3 小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附件1：岗位职责 | 第57-58页 |
| 附件2：考勤控制点 | 第58-59页 |
| 附件3 巴西PAMPA项目现场组织架构 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |
