我国高水平排球队教练员团队现状的调查分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-10页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-13页 |
| ·研究的技术路线 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·相关概念界定 | 第14-17页 |
| ·团队 | 第14-15页 |
| ·教练团队 | 第15-16页 |
| ·高水平排球队 | 第16-17页 |
| ·团队研究概述 | 第17-21页 |
| ·团队的兴起与发展 | 第17-18页 |
| ·团队的特征 | 第18-19页 |
| ·团队的理论述评 | 第19-21页 |
| ·教练团队的相关研究 | 第21-23页 |
| ·文献小结 | 第23-24页 |
| 3 研究对象与方法 | 第24-27页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-27页 |
| ·文献资料法 | 第24页 |
| ·专家访谈法 | 第24-25页 |
| ·问卷调查法 | 第25-26页 |
| ·数理统计法 | 第26-27页 |
| 4 结果与分析 | 第27-49页 |
| ·高水平排球队教练员团队释义 | 第27-30页 |
| ·高水平排球队教练员团队的概念 | 第27-28页 |
| ·高水平排球队教练员团队的一般结构 | 第28-30页 |
| ·我国高水平排球队教练员团队的现状 | 第30-41页 |
| ·教练员的基本情况 | 第30-34页 |
| ·教练员团队的设置 | 第34-39页 |
| ·教练员团队构建的动机 | 第39-40页 |
| ·团队成员的专业水平 | 第40-41页 |
| ·影响我国高水平排球队教练员团队构建的因素 | 第41-45页 |
| ·国家和地区排球项目发展战略 | 第41-42页 |
| ·管理体制因素 | 第42-43页 |
| ·团队成员能力因素 | 第43-44页 |
| ·激励与保障因素 | 第44-45页 |
| ·个案分析 | 第45-49页 |
| ·国家女子排球队教练员团队 | 第45-47页 |
| ·北京汽车女子排球俱乐部教练员团队 | 第47-49页 |
| 5 结论 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |
