施工企业项目经理胜任素质研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·文献评述 | 第14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-23页 |
| ·施工企业项目经理 | 第16-18页 |
| ·施工企业项目经理的概念 | 第16页 |
| ·施工企业项目经理在项目中的职责 | 第16-17页 |
| ·项目经理在工程中的权利 | 第17页 |
| ·项目经理在施工企业中的作用 | 第17-18页 |
| ·胜任素质理论 | 第18-21页 |
| ·项目经理胜任素质 | 第21-23页 |
| 第3章 施工企业项目经理胜任素质因子的调查 | 第23-37页 |
| ·影响因素的初步筛选 | 第23-26页 |
| ·文献资料筛选 | 第23-24页 |
| ·专家评议筛选 | 第24-26页 |
| ·访谈筛选 | 第26页 |
| ·影响因素的最终确定 | 第26-37页 |
| ·调研问卷的设计 | 第26-28页 |
| ·效度检验分析 | 第28页 |
| ·调研结果的显示 | 第28-33页 |
| ·信度检验分析 | 第33-34页 |
| ·调研数据的处理 | 第34-37页 |
| 第4章 施工企业项目经理胜任素质模型的构建 | 第37-48页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·因子分析法的数学模型 | 第37-38页 |
| ·基于因子分析法的施工企业项目经理胜任素质分析 | 第38-45页 |
| ·验证因子分析法的适用性 | 第39-41页 |
| ·确定公共因子个数 | 第41-42页 |
| ·旋转因子载荷矩阵 | 第42-45页 |
| ·施工企业项目经理胜任素质模型的构建 | 第45-48页 |
| ·技能维 | 第46页 |
| ·人际维 | 第46-47页 |
| ·动机维 | 第47-48页 |
| 第5章 项目经理胜任素质模型的评价及应用讨论 | 第48-55页 |
| ·PM-SHM 模型的评价 | 第48-52页 |
| ·数据采集 | 第48-49页 |
| ·PM-SHM 模型的验证 | 第49-51页 |
| ·综合评价 | 第51-52页 |
| ·胜任素质模型在 HRM 中的应用讨论 | 第52-55页 |
| ·胜任素质模型（PM-SHM）在招聘中的应用讨论 | 第52-53页 |
| ·胜任素质模型（PM-SHM）在培训中的应用讨论 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 附录1：施工企业项目经理胜任素质访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录2：施工企业项目经理胜任素质调查问卷 | 第62-64页 |
