女性董事与我国商业银行绩效关系的实证研究--基于我国35家商业银行的面板数据
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 目录 | 第11-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-21页 |
| ·选题背景 | 第13-16页 |
| ·研究意义及创新之处 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| ·论文内容及框架 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2. 文献回顾 | 第21-28页 |
| ·“玻璃天花板”现象 | 第21-23页 |
| ·我国女性董事发展现状 | 第23-25页 |
| ·国内外关于女性董事与公司绩效关系的研究 | 第25-27页 |
| ·文献评述 | 第27-28页 |
| 3. 女性董事特征与商业银行治理概述 | 第28-37页 |
| ·女性董事影响商业银行绩效的理论支撑 | 第28-31页 |
| ·基于非竞争歧视理论的研究 | 第28-29页 |
| ·基于利益相关者理论的研究 | 第29-30页 |
| ·基于代理理论的研究 | 第30页 |
| ·基于资源依赖理论的研究 | 第30-31页 |
| ·商业银行及其治理 | 第31-37页 |
| ·商业银行及其治理的内涵 | 第31-33页 |
| ·商业银行公司治理的特殊性 | 第33-37页 |
| 4. 商业银行女性董事对银行绩效的影响研究 | 第37-58页 |
| ·实证研究设计 | 第37-45页 |
| ·研究样本及数据选择 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·变量选择及其定义 | 第40-45页 |
| ·实证分析结果 | 第45-52页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第46-49页 |
| ·变量的相关性分析 | 第49-50页 |
| ·单变量分析 | 第50-52页 |
| ·实证研究结果 | 第52-58页 |
| ·建立模型 | 第52页 |
| ·平稳性分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-58页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第58-66页 |
| ·研究假设与实证分析结果的对比 | 第58-61页 |
| ·研究结论及建议 | 第61-64页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·本文建议 | 第62-64页 |
| ·本文的局限及研究展望 | 第64-66页 |
| ·本文的局限 | 第64页 |
| ·研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
