非政府组织从业人员工作压力应对策略研究--以北京NGO的十个从业人员为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-8页 |
| 第二节 研究问题 | 第8页 |
| 第三节 研究结构 | 第8-9页 |
| 第四节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献探讨 | 第10-21页 |
| 第一节 相关概念 | 第10-14页 |
| 第二节 关于非政府组织的研究 | 第14-15页 |
| 第三节 关于工作压力的研究 | 第15-18页 |
| 第四节 关于非政府组织从业人员工作应对策略的研究 | 第18页 |
| 第五节 工作压力研究理论准备 | 第18-20页 |
| 第六节 研究述评 | 第20-21页 |
| 第三章 研究方法与研究框架 | 第21-27页 |
| 第一节 方法论 | 第21页 |
| 第二节 具体研究方法 | 第21-24页 |
| 第三节 研究框架 | 第24-25页 |
| 第四节 研究重点和难点 | 第25-26页 |
| 第五节 研究可行性 | 第26-27页 |
| 第四章 研究发现 | 第27-40页 |
| 第一节 被访者基本情况 | 第27-29页 |
| 第二节 非政府组织从业人员工作压力状况 | 第29页 |
| 第三节 非政府组织从业人员工作压力来源 | 第29-37页 |
| 第四节 非政府组织从业人员工作压力缓解策略 | 第37-40页 |
| 第五章 研究讨论与建议 | 第40-45页 |
| 第一节 研究讨论 | 第40-42页 |
| 第二节 研究建议 | 第42-45页 |
| 第六章 研究不足和后续建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
