| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·论文的研究意义与目的 | 第6-7页 |
| ·研究背景及思路 | 第7-8页 |
| ·论文框架 | 第8-10页 |
| 第二章 研究综述和理论背景 | 第10-21页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·薪酬激励 | 第14-17页 |
| ·激励机制 | 第17-21页 |
| 第三章 唐山市某区公务员薪酬激励制度分析与评价 | 第21-33页 |
| ·唐山市某区现状介绍及现行公务员薪酬制度 | 第21-26页 |
| ·唐山市某区公务员激励不相容表现 | 第26-27页 |
| ·唐山市某区公务员的逆向选择 | 第27-30页 |
| ·唐山市某区公务员的道德风险 | 第30-33页 |
| 第四章 唐山市某区公务员薪酬激励的现状调查 | 第33-40页 |
| ·唐山市某区公务员现状 | 第33-35页 |
| ·问卷调查 | 第35页 |
| ·问卷分析 | 第35-40页 |
| 第五章 唐山市某区公务员薪酬激励制度构建思路 | 第40-48页 |
| ·公务员逆向选择的规避 | 第40-43页 |
| ·公务员道德风险的防范措施 | 第43-48页 |
| 第六章 总结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |