滨海新区园区公共图书馆人力资源激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 基本概念及理论 | 第13-19页 |
| ·园区公共图书馆 | 第13页 |
| ·人力资源理论 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的价值 | 第14-15页 |
| ·有利于更好地选材、用材、育才 | 第14页 |
| ·有利于转变服务意识 | 第14-15页 |
| ·有利于提高资源配置效率 | 第15页 |
| ·激励与激励理论 | 第15-17页 |
| ·内容型激励理论 | 第15-16页 |
| ·过程型激励理论 | 第16-17页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第17页 |
| ·激励的价值 | 第17-19页 |
| ·营造积极的竞争环境 | 第17-18页 |
| ·增强员工组织认同感 | 第18页 |
| ·持续开发员工潜能 | 第18-19页 |
| 第三章 滨海新区园区公共图书馆人力资源的现状 | 第19-23页 |
| ·国内园区公共图书馆的出现和发展 | 第19-20页 |
| ·滨海新区园区公共图书馆管理模式的特点 | 第20页 |
| ·滨海新区园区公共图书馆人力资源的现状 | 第20-23页 |
| ·人员构成复杂多样 | 第20-21页 |
| ·编制数量严重不足 | 第21-22页 |
| ·缺乏有效激励机制 | 第22-23页 |
| 第四章 人力资源激励不足的表现及成因分析 | 第23-38页 |
| ·人力资源激励不足的表现 | 第23-29页 |
| ·薪酬设计不合理现象突出 | 第23-27页 |
| ·职业倦怠现象普遍存在 | 第27页 |
| ·高级人才选聘困难 | 第27-28页 |
| ·人才培养乏力 | 第28页 |
| ·组织认同感差 | 第28-29页 |
| ·人力资源激励不足的成因分析 | 第29-38页 |
| ·管理体制的弊端 | 第29页 |
| ·缺乏工作分析和职位评价 | 第29-30页 |
| ·绩效评价体系不完善 | 第30-35页 |
| ·缺乏员工职业生涯设计 | 第35-36页 |
| ·激励手段重物质轻精神 | 第36-38页 |
| 第五章 建立有效人力资源激励机制的对策与建议 | 第38-46页 |
| ·必须由人事行政管理向人力资源管理转变 | 第38-39页 |
| ·破解制度障碍实现体制机制创新 | 第39页 |
| ·设计合理的薪酬与福利制度 | 第39-41页 |
| ·建立合理的绩效评估体系 | 第41-43页 |
| ·绩效考核工作的原则 | 第41页 |
| ·绩效考核指标体系设计的要求 | 第41-42页 |
| ·完善绩效考核的具体对策 | 第42-43页 |
| ·合理设计所有员工的职业生涯规划 | 第43-44页 |
| ·横向职业途径 | 第43页 |
| ·双重职业途径 | 第43页 |
| ·网状职业发展途径 | 第43-44页 |
| ·与职业发展期相对应的发展途径 | 第44页 |
| ·构建系统的学习培训体系 | 第44-45页 |
| ·和谐向上的精神文化激励 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
