护理管理伦理及其实践路径
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| （一）问题的提出及选题的意义 | 第12-13页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 应用价值 | 第12-13页 |
| （二）国内外的研究现状 | 第13-14页 |
| 1. 国内的研究现状 | 第13页 |
| 2. 国外的研究现状 | 第13-14页 |
| （三）研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 研究方法 | 第15页 |
| (四)研究重点及主要创新点 | 第15-16页 |
| 1. 研究重点 | 第15页 |
| 2. 研究主要创新点 | 第15-16页 |
| 一、护理管理伦理及其作用 | 第16-23页 |
| （一）核心概念界定 | 第16-19页 |
| 1. 护理管理及特点 | 第16-17页 |
| 2. 管理伦理的内涵 | 第17-18页 |
| 3. 护理管理伦理的界定 | 第18-19页 |
| （二）护理管理的伦理关系 | 第19-20页 |
| 1. 护理管理者与临床护士的伦理关系 | 第19页 |
| 2. 护理管理者与患者的伦理关系 | 第19-20页 |
| 3. 护理管理者与医院的伦理关系 | 第20页 |
| （三）护理管理伦理的作用 | 第20-23页 |
| 1. 护理管理伦理在护理人力资源管理中的作用 | 第20页 |
| 2. 护理管理伦理推进医院经济效益的提高 | 第20-21页 |
| 3. 护理管理伦理改善了护理质量 | 第21页 |
| 4. 护理管理伦理在护理管理模式构建中的作用 | 第21-22页 |
| 5. 护理管理伦理在临床工作中的作用 | 第22-23页 |
| 二、护理管理面临的伦理困境及存在问题 | 第23-31页 |
| （一）护理临床工作中面临的伦理困境 | 第23-25页 |
| 1. 义、利冲突 | 第23页 |
| 2. 情、理冲突 | 第23-24页 |
| 3. 对医院负责与对患者负责的矛盾冲突 | 第24-25页 |
| （二）护理管理在临床实践中存在的伦理问题 | 第25-27页 |
| 1. 护理人员护理伦理缺失 | 第25-26页 |
| 2. 护理管理人员的伦理缺失 | 第26-27页 |
| 3. 医院对护理管理人员的伦理修养教育重视不够 | 第27页 |
| （三）护理管理存在伦理问题的原因 | 第27-31页 |
| 1. 护理管理人员自身的原因 | 第27-29页 |
| 2. 医院护理管理制度不完善 | 第29-31页 |
| 三、护理管理伦理的实践路径 | 第31-41页 |
| （一）坚持护理管理的伦理原则 | 第31-33页 |
| 1. 人文关怀 | 第31页 |
| 2. 宽容与关爱 | 第31-32页 |
| 3. 公平 | 第32页 |
| 4. 和谐 | 第32-33页 |
| （二）树立护理管理伦理意识和理念 | 第33页 |
| 1. 树立护理管理伦理意识 | 第33页 |
| 2. 树立以人为本的管理理念 | 第33页 |
| （三）建立和完善护理管理制度 | 第33-36页 |
| 1. 建立护理管理安全制度 | 第34页 |
| 2. 建立医疗纠纷调节机制 | 第34-35页 |
| 3. 建立护理管理责任制度 | 第35-36页 |
| （四）提高护理管理人员的道德素养 | 第36-41页 |
| 1. 增强护理管理工作者的道德责任心 | 第36-37页 |
| 2. 提高护理管理人员的护理管理能力 | 第37-38页 |
| 3. 提高护理管理人员的道德修养水平 | 第38-39页 |
| 4．加强护理管理人员的护德建设 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第51页 |
