| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 农村人力资源开发的概念和理论 | 第10-16页 |
| 一、吉林省农村人力资源开发的概念 | 第10-12页 |
| (一） 人力资源的概念 | 第10页 |
| (二） 农村人力资源的概念 | 第10-11页 |
| (三） 人力资源开发的概念 | 第11页 |
| (四） 农村人力资源开发的概念 | 第11-12页 |
| 二、人力资源开发的理论 | 第12-16页 |
| (一） 舒尔茨关于人力资本的思想 | 第12页 |
| (二） 马克思关于人力资源的思想 | 第12-14页 |
| (三） 邓小平的人力资源开发思想 | 第14-16页 |
| 第二章 吉林省农村人力资源开发现状 | 第16-22页 |
| 一、吉林省农村人力资源现状 | 第16-19页 |
| (一） 吉林省各地区农村人口分布现状 | 第16-17页 |
| (二） 吉林省各地区农村人口质量现状 | 第17-18页 |
| (三） 吉林省各地区农村人口从业现状 | 第18-19页 |
| 二、吉林省农村人力资源开的新特征 | 第19-22页 |
| (一） 农村劳动力文化程度有所提高 | 第19-20页 |
| (二） 农村劳动力专业技能有所提升 | 第20页 |
| (三） 农村剩余劳动力平稳转移 | 第20-22页 |
| 第三章 吉林省农村人力资源开发不足的原因及存在的问题 | 第22-28页 |
| 一、吉林省农村人力资源开发不足的原因 | 第22-24页 |
| (一） 政府对农村人力资源开发主导作用不力 | 第22-23页 |
| (二） 政府对农村教育投资不足 | 第23页 |
| (三） 政府对农村劳动力提供的教育培训机构短缺 | 第23-24页 |
| (四） 吉林省农村社会保障体系不完善 | 第24页 |
| 二、农村人力资源开发存在的问题 | 第24-25页 |
| (一） 农民对于人力开发的积极性不高 | 第24-25页 |
| (二） 农村人力资源开发的实效性不强 | 第25页 |
| 三、吉林省农村人力资源开发不足产生的影响 | 第25-28页 |
| (一） 影响吉林省农村人力资源整体素质提高 | 第25-26页 |
| (二） 阻碍吉林省农村经济可持续发展 | 第26页 |
| (三） 影响吉林省农业现代化和机械化建设速度提高 | 第26-27页 |
| (四） 导致吉林省农村农业技术人才流失 | 第27-28页 |
| 第四章 新农村建设下吉林省农村人力资源开发的对策 | 第28-38页 |
| 一、分析国内外农村人力资源开发的措施 | 第28-30页 |
| (一） 美国注重农教结合科研应用于生产实践 | 第28页 |
| (二） 德国注重职业教育推行双元制 | 第28-29页 |
| (三） 广东省依托企业开发合同式农民 | 第29页 |
| (四） 浙江省建立产学研一体的职业教育体系 | 第29-30页 |
| 二、国内外人力资源开发对吉林省人力资源开发的启示 | 第30-31页 |
| (一） 培养农村劳动力的主动学习意识 | 第30-31页 |
| (二） 建立农村多元化教育培训体系 | 第31页 |
| 三、构建吉林省农村人力资源开发体系 | 第31-38页 |
| (一） 转变农民传统思想观念是前提 | 第31-32页 |
| (二） 实施三教统筹的农村教育培训体系 | 第32-34页 |
| (三） 建立稳固支撑农村人力资源开发的保障制度 | 第34-36页 |
| (四） 制定落实吸引引进农业技术人才政策措施 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |