| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-10页 |
| ·论文主要内容及研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-23页 |
| ·企业文化概述 | 第12-15页 |
| ·企业文化的定义和内容 | 第12-13页 |
| ·企业文化的结构 | 第13-14页 |
| ·企业文化的功能 | 第14-15页 |
| ·项目团队理论概述 | 第15-16页 |
| ·项目团队的定义和特征 | 第15页 |
| ·项目团队的发展阶段 | 第15-16页 |
| ·团队文化概述 | 第16-23页 |
| ·团队文化的定义 | 第16-17页 |
| ·团队文化的构成和结构 | 第17-18页 |
| ·团队文化的具体内容及意义 | 第18-19页 |
| ·团队文化的核心价值观 | 第19-21页 |
| ·如何建设企业团队文化 | 第21-23页 |
| 第三章 长庆采油四厂项目团队文化建设现状及存在的问题 | 第23-33页 |
| ·长庆采油四厂简介 | 第23-25页 |
| ·长庆采油四厂发展历程 | 第23-24页 |
| ·长庆采油四厂地理和人文背景 | 第24-25页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设现状分析 | 第25-29页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设历程 | 第25-26页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化的传承 | 第26-27页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设的主要工作 | 第27-29页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设存在问题分析 | 第29-33页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设优势分析 | 第30页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设存在问题 | 第30-32页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第32-33页 |
| 第四章 长庆采油四厂项目团队文化建设方案 | 第33-41页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设原则和核心价值观 | 第33页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设的价值理念和心理机制 | 第33-36页 |
| ·采油四厂项目团队文化建设的价值理念 | 第33-35页 |
| ·采油四厂项目团队文化建设的心理机制 | 第35-36页 |
| ·长庆采油四厂项目团队文化建设的具体内容 | 第36-41页 |
| ·制度文化建设 | 第36页 |
| ·廉洁文化建设 | 第36-38页 |
| ·技术创新文化建设 | 第38页 |
| ·学习文化建设 | 第38-39页 |
| ·其他配套措施 | 第39-41页 |
| 第五章 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-53页 |