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航空公司人力资源管理系统分析与设计

摘要第1-4页
Abstract第4-6页
第一章 概述第6-9页
   ·背景第6页
   ·研究意义第6-7页
   ·主要工作第7-8页
   ·论文章节安排第8-9页
第二章 相关技术综述第9-16页
   ·常用软件开发方法第9-14页
   ·现有人力资源系统开发技术分析第14-16页
第三章 系统需求分析第16-38页
   ·系统设计目标第16页
   ·人力资源业务分析第16-24页
     ·组织结构分析第16-18页
     ·业务流程分析第18-24页
   ·系统功能需求分析第24-36页
     ·招聘管理第25-27页
     ·考勤管理第27-29页
     ·培训管理第29-31页
     ·奖惩管理第31-32页
     ·薪资管理第32-34页
     ·合同管理第34-36页
   ·系统非功能需求第36-38页
     ·安全性需求第36-37页
     ·可靠性需求第37页
     ·扩展性需求第37-38页
第四章 人力资源系统设计第38-67页
   ·系统体系结构第38-39页
   ·系统功能设计第39-61页
     ·招聘管理设计第39-43页
     ·考勤管理设计第43-47页
     ·培训管理设计第47-51页
     ·奖惩管理设计第51-54页
     ·薪资管理设计第54-57页
     ·合同管理设计第57-61页
   ·系统数据库设计第61-66页
   ·系统安全性设计第66-67页
第五章 总结与展望第67-68页
参考文献第68-69页
致谢第69页

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