航空公司人力资源管理系统分析与设计
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-6页 |
第一章 概述 | 第6-9页 |
·背景 | 第6页 |
·研究意义 | 第6-7页 |
·主要工作 | 第7-8页 |
·论文章节安排 | 第8-9页 |
第二章 相关技术综述 | 第9-16页 |
·常用软件开发方法 | 第9-14页 |
·现有人力资源系统开发技术分析 | 第14-16页 |
第三章 系统需求分析 | 第16-38页 |
·系统设计目标 | 第16页 |
·人力资源业务分析 | 第16-24页 |
·组织结构分析 | 第16-18页 |
·业务流程分析 | 第18-24页 |
·系统功能需求分析 | 第24-36页 |
·招聘管理 | 第25-27页 |
·考勤管理 | 第27-29页 |
·培训管理 | 第29-31页 |
·奖惩管理 | 第31-32页 |
·薪资管理 | 第32-34页 |
·合同管理 | 第34-36页 |
·系统非功能需求 | 第36-38页 |
·安全性需求 | 第36-37页 |
·可靠性需求 | 第37页 |
·扩展性需求 | 第37-38页 |
第四章 人力资源系统设计 | 第38-67页 |
·系统体系结构 | 第38-39页 |
·系统功能设计 | 第39-61页 |
·招聘管理设计 | 第39-43页 |
·考勤管理设计 | 第43-47页 |
·培训管理设计 | 第47-51页 |
·奖惩管理设计 | 第51-54页 |
·薪资管理设计 | 第54-57页 |
·合同管理设计 | 第57-61页 |
·系统数据库设计 | 第61-66页 |
·系统安全性设计 | 第66-67页 |
第五章 总结与展望 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-69页 |
致谢 | 第69页 |