| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一章 文化多元化与国有企业思想政治工作的涵义和特征 | 第12-19页 |
| ·文化多元化的涵义和特征 | 第12-14页 |
| ·文化多元化的涵义 | 第12页 |
| ·文化多元化的特征 | 第12-13页 |
| ·文化多元化与主流文化关系 | 第13-14页 |
| ·文化多元化的实质和意义 | 第14-17页 |
| ·文化多元化的实质 | 第14-15页 |
| ·文化多元化的意义 | 第15-17页 |
| ·国有企业思想政治工作的涵义和特征 | 第17-19页 |
| ·国有企业思想政治工作的涵义 | 第17页 |
| ·国有企业思想政治工作的特征 | 第17-19页 |
| 第二章 文化多元化对国有企业思想政治工作的影响 | 第19-27页 |
| ·文化多元化对国有企业员工产生的积极影响 | 第19-20页 |
| ·文化多元化有利于国有企业员工开阔视野和个性发展 | 第19页 |
| ·文化多元化有助于提高国有企业员工的主体意识和创新意识 | 第19-20页 |
| ·文化多元化对国有企业员工产生的消极影响 | 第20-23页 |
| ·文化多元化容易造成国有企业员工理想信念的模糊和动摇 | 第20页 |
| ·文化多元化影响和消解社会主导价值 | 第20-21页 |
| ·文化多元化容易导致国有企业员工道德认知模糊和道德失范 | 第21-22页 |
| ·文化多元化对国有企业员工行为方式的消极影响 | 第22页 |
| ·文化多元化容易导致国有企业员工功利心理和消费心理膨胀 | 第22-23页 |
| ·文化多元化对国有企业思想政治工作内容和方法的影响 | 第23-27页 |
| ·文化多元化对国有企业思想政治工作内容的影响 | 第23-24页 |
| ·文化多元化对国有企业思想政治工作方法的影响 | 第24-27页 |
| 第三章 文化多元化背景下增强国有企业思想政治工作的对策 | 第27-36页 |
| ·强化国有企业思想政治工作观念 | 第27-28页 |
| ·强化思想政治工作与时代内容相互交融的观念 | 第27页 |
| ·强化思想政治工作与经济工作相互交融的观念 | 第27-28页 |
| ·丰富国有企业思想政治工作内容 | 第28-29页 |
| ·创新国有企业思想政治工作方法 | 第29-33页 |
| ·坚持企业思想政治工作疏导结合的工作方法 | 第29-30页 |
| ·国有企业思想政治工作与网络相结合 | 第30-31页 |
| ·国有企业思想政治工作与发挥典型模范宣传相结合 | 第31-32页 |
| ·国有企业思想政治工作与国有企业文化相结合 | 第32-33页 |
| ·优化国有企业思想政治工作机制 | 第33-36页 |
| ·调整国有企业思想政治工作激励机制 | 第33-34页 |
| ·引入职业生涯规划实施差别化激励机制 | 第34页 |
| ·构建国有企业思想政治工作保障机制 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 发表文章目录 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 详细摘要 | 第41-53页 |
