| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| (一) 课题选题背景 | 第8-9页 |
| (二) 选题意义 | 第9-10页 |
| 1、理论意义 | 第9页 |
| 2、实践意义 | 第9-10页 |
| (三) 文献综述 | 第10-14页 |
| 1、国内外思想政治工作的研究现状 | 第10-11页 |
| 2、国内外关于企业文化的研究现状 | 第11-13页 |
| 3、关于企业文化建设与思想政治工作融合研究现状 | 第13-14页 |
| (四) 论文可能的创新点 | 第14-15页 |
| (五) 论文的主要研究方法 | 第15-16页 |
| 1、文献研究法 | 第15页 |
| 2、比较研究法 | 第15页 |
| 3、案例分析法 | 第15-16页 |
| 一、航空企业思想政治工作与企业文化概述 | 第16-28页 |
| (一) 企业文化概述 | 第16-21页 |
| 1、企业文化的含义及特点 | 第16-18页 |
| 2、企业文化的基本结构 | 第18-19页 |
| 3、航空企业企业文化的特殊性 | 第19-21页 |
| (二) 企业思想政治工作概述 | 第21-28页 |
| 1、企业思想政治工作的内涵及特点 | 第21-23页 |
| 2、航空企业思想政治工作与航空企业企业文化建设的关系 | 第23-28页 |
| 二、新时期我国航空企业企业文化与思想政治工作融合的可能性和必然性 | 第28-34页 |
| (一) 对融合的概念界定 | 第28页 |
| (二) 航空企业企业文化建设与思想政治工作融合的现实基础 | 第28-31页 |
| 1、航空企业企业文化建设存在的不足 | 第28-29页 |
| 2、航空企业思想政治工作存在的问题 | 第29-31页 |
| (三) 航空企业企业文化建设与思想政治工作融合的必然性 | 第31-34页 |
| 1、二者融合是实现企业现代化管理的必然要求 | 第31页 |
| 2、二者融合是深化企业改革的需要 | 第31-32页 |
| 3、二者融合是创新思想政治工作的内在要求 | 第32-33页 |
| 4、二者融合是文化落地的有效途径 | 第33-34页 |
| 三、新时期我国航空企业企业文化建设与思想政治工作的融合 | 第34-52页 |
| (一) 航空企业企业文化建设与思想政治工作融合必须坚持的原则 | 第34-38页 |
| 1、加强党组织的领导 | 第34-35页 |
| 2、传统与现代并存,继承与创新并举 | 第35-36页 |
| 3、以经济建设为中心,实现物质文化与精神文化统一 | 第36-37页 |
| 4、坚持以人为本,实现教育与管理相结合 | 第37-38页 |
| 5、立足航空企业实际,坚持实事求是原则 | 第38页 |
| (二) 融合过程中防止走向误区 | 第38-42页 |
| 1、搞形式主义 | 第39-40页 |
| 2、“万能论”和“无用论” | 第40-41页 |
| 3、企业精神缺乏个性特征 | 第41-42页 |
| (三) 航空企业企业文化与思想政治工作融合的路径分析 | 第42-52页 |
| 1、航空企业思想政治工作与企业文化建设融合的领域 | 第42-45页 |
| 2、航空企业企业文化建设与思想政治工作在结构层次上的融合 | 第45-47页 |
| 3、航空企业思想政治工作与企业文化建设在功能上的融合 | 第47-50页 |
| 4、航空企业思想政治工作与企业文化建设在人员机构上的融合 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
