基于工作分析的养老护理员人力资源配置研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-21页 |
| ·主要概念界定 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·研究目的、意义 | 第15-16页 |
| ·相关理论依据 | 第16-19页 |
| ·研究内容、方法、技术路线 | 第19-21页 |
| 2 养老护理员岗位工作分析 | 第21-36页 |
| ·养老护理员岗位信息收集 | 第21-24页 |
| ·方法 | 第21页 |
| ·调查对象 | 第21页 |
| ·抽样方法及样本量 | 第21页 |
| ·调查内容 | 第21页 |
| ·问卷设计 | 第21-23页 |
| ·资料收集与统计方法 | 第23页 |
| ·质量控制 | 第23-24页 |
| ·调查结果 | 第24-28页 |
| ·信息分析 | 第28-33页 |
| ·编写养老护理员岗位职位说明书 | 第33-36页 |
| 3 养老护理员定编定员研究 | 第36-46页 |
| ·研究方法 | 第36-38页 |
| ·对象 | 第36页 |
| ·方法 | 第36-37页 |
| ·数据处理 | 第37-38页 |
| ·质量控制 | 第38页 |
| ·研究结果 | 第38-41页 |
| ·讨论 | 第41-46页 |
| 4 结论与不足之处 | 第46-47页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录1 | 第52-58页 |
| 附录2 | 第58-59页 |
| 附录3 | 第59-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
