| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与方法 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·本文主要工作 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·本文创新性工作 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第15-25页 |
| ·人力资源管理 | 第15-18页 |
| ·人力资源 | 第15页 |
| ·人力资源管理 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置 | 第16-17页 |
| ·卫生人力资源配置 | 第17-18页 |
| ·护理人力资源配置 | 第18-21页 |
| ·护理人力资源配置的定义 | 第18页 |
| ·影响护理人力资源配置的相关因素 | 第18-19页 |
| ·护理人员配置遵循的基本原则 | 第19-20页 |
| ·护理人力资源配置发展规划 | 第20-21页 |
| ·国内外护理人力资源配置的研究方法及现状 | 第21-25页 |
| ·国外护理人力资源配置方法的研究现状 | 第21-23页 |
| ·我国护理人力资源配置方法的研究现状 | 第23-25页 |
| 第三章 国际旅游岛建设对海南医疗护理的影响与需求分析 | 第25-32页 |
| ·海南省医疗护理人力资源 SWOT 分析 | 第25-27页 |
| ·优势分析 | 第25-26页 |
| ·劣势分析 | 第26-27页 |
| ·机遇与挑战分析 | 第27页 |
| ·海南省医疗护理人力资源配置的需求分析 | 第27-32页 |
| ·医疗护理人员素质要求分析 | 第27-29页 |
| ·医疗护理岗位数量的需求分析 | 第29-30页 |
| ·医疗护理服务内容及方式需求分析 | 第30页 |
| ·医疗护理服务管理的需求分析 | 第30-32页 |
| 第四章 海南医疗护理人力资源配置现状的调查与分析 | 第32-46页 |
| ·调查对象与内容 | 第32页 |
| ·调查对象 | 第32页 |
| ·调查内容 | 第32页 |
| ·调查与分析的方法 | 第32-37页 |
| ·访谈调查法和工时跟踪法 | 第33-34页 |
| ·层次分析法 | 第34-37页 |
| ·结果分析 | 第37-46页 |
| ·海南省三家三级甲等医院医疗护理人力资源的基本现状分析 | 第37-38页 |
| ·海南省三家三级甲等医院医疗护理工作量分析 | 第38-42页 |
| ·海南省三级甲等综合医院护理人力资源的配置分析 | 第42页 |
| ·海南省三级甲等综合医院医疗护理人力资源配置存在的问题 | 第42-46页 |
| 第五章 海南医疗护理人力资源配置与管理的改进策略研究 | 第46-56页 |
| ·医疗护理人力资源与建设国际旅游岛需求的匹配和差距分析 | 第46-49页 |
| ·护理服务项目及方式与建设国际旅游岛需求的匹配和差距 | 第46-48页 |
| ·当前护理人员素质与建设国际旅游岛需求的匹配和差距 | 第48页 |
| ·护理人员数与建设国际旅游岛需求的匹配和差距 | 第48-49页 |
| ·护理管理水平与建设国际旅游岛需求的匹配和差距 | 第49页 |
| ·改进的思路与策略 | 第49-50页 |
| ·改进的措施 | 第50-56页 |
| ·制定医院医疗护理人力资源发展规划 | 第50-51页 |
| ·做好医疗护理人力资源岗位数量配置 | 第51-52页 |
| ·科学设计医疗护理工作岗位 | 第52页 |
| ·通过测算工作量配置医疗护理人员 | 第52-53页 |
| ·增加护理人员数量 | 第53页 |
| ·加强医疗护理人员时间管理 | 第53页 |
| ·制定护理岗位工作流程 | 第53-54页 |
| ·提高护理管理水平 | 第54页 |
| ·做好护理人员职业生涯发展规划 | 第54-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
