| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-14页 |
| 1. 导论 | 第14-27页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-22页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-22页 |
| ·研究思路、内容、方法与创新点 | 第22-27页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·创新点 | 第25-27页 |
| 2. 企业年金受益人的理论分析 | 第27-37页 |
| ·企业年金受益人的理论基础 | 第27-33页 |
| ·企业年金受益人产生的经济学理论基础 | 第27-32页 |
| ·企业年金受益人发展的相关理论支持 | 第32-33页 |
| ·企业年金受益人的外部性理论 | 第33-36页 |
| ·企业年金受益人的外部性与政府干预 | 第33-34页 |
| ·企业年金受益人税收优惠模式的理论基础 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 3. 企业年金受益人的国内外比较研究 | 第37-65页 |
| ·中国企业年金受益人的发展及趋势 | 第37-48页 |
| ·中国企业年金受益人的性质及其重要意义 | 第37-45页 |
| ·中国企业年金制度的发展 | 第45-47页 |
| ·中国企业年金发展空间和前景分析 | 第47-48页 |
| ·国外企业年金制度的发展及模式 | 第48-56页 |
| ·美国的企业年金治理模式 | 第48-52页 |
| ·英国的职业养老金制度模式 | 第52-54页 |
| ·澳大利亚的超级年金受益人 | 第54-56页 |
| ·国外企业年金受益人模式的比较与启示 | 第56-63页 |
| ·国外企业年金受益人模式的比较 | 第57-60页 |
| ·国外企业年金受益人模式对中国的启示 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 4 我国企业年金权益保护存在的问题及对策分析 | 第65-79页 |
| ·企业年金受益人权益保护的国际经验 | 第65-68页 |
| ·美国式的企业年金受益人权益保护措施 | 第65-66页 |
| ·拉美国家的企业年金受益人权益保护措施 | 第66-67页 |
| ·国际组织在企业年金受益人权益保护方面的措施建议 | 第67-68页 |
| ·我国企业年金受益人权益保护存在的问题 | 第68-76页 |
| ·相关法律政策缺位 | 第68-70页 |
| ·企业年金受益人权利不明 | 第70-72页 |
| ·我国企业年金受托模式的缺陷 | 第72-73页 |
| ·企业年金监管机制不完善 | 第73-76页 |
| ·我国企业年金权益保护的对策分析 | 第76-78页 |
| ·多层次、行之有效的法律框架的构建 | 第76-77页 |
| ·多方位、安全可靠的监管体系的建设 | 第77-78页 |
| ·多角度、覆盖面广的税收优惠的实施 | 第78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 5. 中国企业年金制度的给付模式选择 | 第79-100页 |
| ·企业年金基金的给付模式 | 第79-85页 |
| ·待遇确定给付模式(DB模式) | 第79-81页 |
| ·缴费确定给付模式(DC模式) | 第81-82页 |
| ·两种给付模式的比较 | 第82-85页 |
| ·企业年金基金的给付模式的选择 | 第85-91页 |
| ·企业年金计划给付模式的优化选择 | 第86-88页 |
| ·企业年金计划的待遇支付方式与替代率水平 | 第88-91页 |
| ·企业年金基金不同给付模式下的精算模型与实证分析 | 第91-99页 |
| ·企业年金基金不同给付模式下的精算模型 | 第92-94页 |
| ·企业年金基金不同给付模式的实例分析 | 第94-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 6 中国企业年金的绩效评价指标及模型研究 | 第100-115页 |
| ·中国企业年金绩效评价的目的与意义 | 第100-101页 |
| ·企业年金绩效评价的目的 | 第100页 |
| ·企业年金绩效评价的意义 | 第100-101页 |
| ·基于平衡计分卡的中国企业年金评价指标分析 | 第101-107页 |
| ·平衡计分卡 | 第101-103页 |
| ·构建基于平衡计分卡的企业年金评价指标的思路与步骤 | 第103-105页 |
| ·基于平衡计分卡的中国企业年金的影响指标 | 第105-107页 |
| ·基于粗糙集的中国企业年金评价模型研究 | 第107-114页 |
| ·粗糙集理论及其在企业年金评价中的应用思路 | 第107-109页 |
| ·基于粗糙集的企业年金评价指标分析模型 | 第109-110页 |
| ·基于粗糙集的企业年金评价指标实例分析 | 第110-114页 |
| ·本章小结 | 第114-115页 |
| 7 中国企业年金受益人的管理角色运营模式选择 | 第115-135页 |
| ·基于企业角度的受托人模式选择 | 第115-122页 |
| ·法人受托模式和理事会受托模式介绍 | 第115-116页 |
| ·法人受托模式和理事会受托模式的优劣势比较 | 第116-117页 |
| ·选择受托人模式时的考虑因素 | 第117-118页 |
| ·基于企业角度的受托人模式选择 | 第118-122页 |
| ·企业年金经办机构的组合模式选择 | 第122-131页 |
| ·经办机构在企业年金市场中的作用分析 | 第122-128页 |
| ·企业年金基金经办机构的组合模式选择 | 第128-131页 |
| ·建立中国养老保险的职业年金运营机制 | 第131-134页 |
| ·企业年金支付结构的创新 | 第131-132页 |
| ·企业年金营运及治理结构创新 | 第132-133页 |
| ·企业年金管理模式的创新 | 第133-134页 |
| ·本章小结 | 第134-135页 |
| 8 总结与展望 | 第135-137页 |
| 参考文献 | 第137-144页 |
| 致谢 | 第144-145页 |
| 附录 | 第145页 |
| 附录A 攻读博士学位期间主持、参加的项目 | 第145页 |
| 附录B 攻读博士学位期间发表或投稿的论文 | 第145页 |