| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 案情简介及争议焦点 | 第8-10页 |
| 第一节 案件过程 | 第8页 |
| 第二节 争议焦点 | 第8-10页 |
| 第二章 性骚扰行为的性质及其构成要件 | 第10-17页 |
| 第一节 性骚扰现象产生的原因 | 第10-11页 |
| 第二节 工作场所性骚扰之构成 | 第11页 |
| 第三节 工作场所性骚扰之特征 | 第11-12页 |
| 第四节 性骚扰行为的性质分析 | 第12-17页 |
| 一、性骚扰的特点 | 第12-15页 |
| 二、性骚扰行为的实施是由行为人发出的 | 第15-16页 |
| 三、受到侵犯的是受害者的性的自主权利 | 第16页 |
| 四、性骚扰的行为人主观上存在过错 | 第16页 |
| 五、性骚扰行为产生了与损害结果有关的因果关系 | 第16-17页 |
| 第三章 职场性骚扰的雇主责任探究 | 第17-23页 |
| 第一节 职场性骚扰雇主责任的法理依据 | 第17-19页 |
| 一、源于对法经济学理论的认识 | 第17-18页 |
| 二、符合危险控制理论的原则和要求 | 第18-19页 |
| 第二节 我国对雇主防治性骚扰责任的法律制度设计浅析 | 第19-21页 |
| 第三节 性骚扰雇主预防义务价值的法律思考 | 第21-23页 |
| 结语 | 第23-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |