内部人控制问题浅析--以国美之争为视角

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
1. 导论	第10-15页
·问题的提出	第10-11页
·选题背景和意义	第11-13页
·选题背景	第11-12页
·意义	第12-13页
·研究目标和方法	第13-14页
·研究目标	第13页
·研究方法	第13-14页
·本文的创新和不足	第14-15页
2. 以"国美之争"为例的内部人控制问题分析	第15-30页
·"国美之争"的主要概况	第15-19页
·"国美之争"的背景	第15-16页
·"国美之争"的主要阶段和结果	第16-19页
·"国美之争"的实质	第19页
·内部人控制的界定和形成机理	第19-21页
·内部人控制的界定	第20页
·内部人控制的形成机理	第20-21页
·"国美之争"中内部人控制问题的现状分析	第21-25页
·董事会规模	第21-23页
·董事会成员兼任高管并构成决策核心	第23-24页
·股权的相对分散	第24-25页
·"国美之争"的内部人控制问题的表现	第25-26页
·董事会对股东的反扑为主现象	第25页
·董事会的自我激励措施	第25-26页
·"国美之争"中内部人控制问题的深层原因	第26-30页
·对内部人的股权激励措施不足	第26-27页
·经理人市场的不完善	第27-28页
·公司章程的过度授权	第28页
·独立董事的失职	第28-30页
3. 内部人控制问题的解决措施	第30-36页
·股权激励制度对内部人控制的制约	第30-32页
·股权激励措施的含义	第30页
·股权激励措施的必要性	第30-31页
·股权激励措施的决定权	第31-32页
·职业经理人市场的完善	第32-34页
·促进职业经理人选拔多元化	第32页
·建立权威的资格认证体系和有效的评价机制	第32-33页
·强化行业协会对职业经理人的监管	第33-34页
·公司章程的合理授权	第34页
·通过激励措施强化独立董事的责任	第34-36页
参考文献	第36-38页
后记	第38-39页
致谢	第39页