我国公务员绩效考核研究

第1章 绪论	第1-12页
·我国公务员绩效考核的沿革	第8-10页
·绩效考核的研究现状	第10-11页
·问题的提出及研究的内容和方法	第11-12页
第2章 公务员绩效考核的基础与理论	第12-21页
·公务员的含义	第12页
·公务员的范围	第12-13页
·公务员绩效考核的含义	第13-14页
·我国公务员绩效考核的基本原则	第14页
·公务员绩效考核的目的	第14-15页
·公务员绩效考核的内容	第15-17页
·公务员素质的可考性	第17-18页
·系统理论	第18-19页
·系统的概念及特征	第18页
·系统论的内容及输出结果的综合评价	第18-19页
·目标一致性理论	第19-20页
·定量与定性相结合方法	第20-21页
第3章 绩效考核体系设计及绩效考核方法	第21-30页
·绩效考核体系	第21-27页
·考核指标体系	第21-24页
·绩效考核指标体系设计的原则	第21页
·绩效考核指标体系的设计程序	第21-22页
·确定绩效考核标准的意义	第22页
·绩效考核标准的分类	第22-23页
·设定绩效考核标准的目的	第23页
·制定绩效考核标准的原则	第23页
·公务员绩效考核的等次	第23-24页
·权重体系	第24-27页
·权重及其确定原则	第24-25页
·确定权重的方法	第25-27页
·公务员绩效考核方法	第27-30页
·几种常见的考核方法	第27-28页
·我国公务员考核的基本方法	第28页
·选择考核方法要切合实际	第28-30页
第4章 模糊综合评判法在公务员绩效考核中的应用	第30-43页
·我国公务员考核存在的弊端分析	第30-33页
·模糊评判与模糊综合评判理论的概述	第33页
·选择模糊综合评判法的理由	第33-34页
·模糊综合评判举例	第34-41页
·对模糊综合评判法在举例考核中的优缺点评价	第41-43页
·模糊综合评判法的优点	第41页
·必须注意的几个问题	第41-43页
结语	第43-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46页