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新世纪国内群体性事件研究--以构建和谐社会为视角的考察

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
绪论第9-17页
 一、研究背景与意义第9-11页
 二、研究现状及评析第11-15页
 三、本文研究的视角、内容与方法第15-17页
第一章 群体性事件的现状第17-43页
 第一节 群体性事件的概念第17-22页
  一、不同时期对群体性事件的认识第17-19页
  二、对群体性事件的不同界定第19-20页
  三、本文对群体性事件的界定第20-22页
 第二节 群体性事件的类型第22-27页
  一、按照事件参与人数的多少划分第22页
  二、按照事件参与者的社会身份划分第22-23页
  三、按照事件原因划分第23-25页
  四、按照事件法律性质划分第25页
  五、按照事件的表现形式划分第25-26页
  六、按照事件发生的地域划分第26页
  七、按照事件组织化程度划分第26-27页
 第三节 群体性事件的地理分布第27-31页
  一、群体性事件的总体状况第27-28页
  二、群体性事件的地域分布第28-31页
 第四节 群体性事件的基本特征第31-36页
  一、群体性第31-32页
  二、利益性第32-33页
  三、突发性第33页
  四、对抗性第33-34页
  五、危害性第34-35页
  六、复杂性第35-36页
 第五节 群体性事件的性质第36-40页
  一、群体性事件是人类社会矛盾运动的产物第36-37页
  二、群体性事件产生的矛盾基础在于物质利益矛盾第37-38页
  三、群体性事件基本上属于人民内部矛盾第38-39页
  四、群体性事件是人民内部矛盾的极端表现第39-40页
 第六节 群体性事件的影响第40-43页
  一、群体性事件的消极影响第40-42页
  二、群体性事件的警示功能第42-43页
第二章 群体性事件产生的主要因素第43-59页
 第一节 社会背景第43-47页
  一、我国正处于矛盾凸显的社会转型时期第43-45页
  二、社会转型期不同群体的矛盾与分化第45-47页
 第二节 经济因素第47-51页
  一、劳资纠纷第48页
  二、劳动问题第48-49页
  三、社会保障问题第49-50页
  四、征地拆迁纠纷第50页
  五、环境污染第50-51页
  六、移民安置问题第51页
 第三节 领导干部因素第51-53页
  一、决策失误第51-52页
  二、官僚主义作风第52页
  三、腐败现象第52-53页
 第四节 制度性因素第53-57页
  一、法制因素第54-55页
  二、体制因素第55-57页
 第五节 文化心理因素第57-59页
  一、文化因素第57页
  二、心理因素第57-59页
第三章 群体性事件举例及相关思考第59-94页
 第一节 安徽池州事件第59-65页
  一、起因:普通交通事故第59-61页
  二、事件发生的原因分析第61-63页
  三、正确看待与应对社会中的不满情绪第63-65页
 第二节 河北定州事件第65-69页
  一、起因:土地征用第65-67页
  二、征地过程中的矛盾第67-68页
  三、由征地事件带来的启示第68-69页
 第三节 浙江东阳事件第69-73页
  一、起因:环境污染问题第69-70页
  二、事件发生的过程第70-71页
  三、妥善处理好经济发展与环境保护之间的关系第71-73页
 第四节 吉林通钢事件第73-78页
  一、起因:企业重组改制第74-75页
  二、企业重组改制中存在的问题第75-77页
  三、科学决策,维护企业职工的合法权益第77-78页
 第五节 贵州瓮安事件第78-87页
  一、事件梗概第79-81页
  二、社会转型期各种矛盾交织促成事件发生第81-85页
  三、如何面对新形势下的人民内部矛盾第85-87页
 第六节 新世纪的群体性事件与社会的和谐稳定第87-94页
  一、群体性事件发生演变的内在逻辑第87-89页
  二、构建和谐社会必须正确处理群体性事件第89-91页
  三、关于有效化解群体性事件、积极构建和谐社会的几点启示第91-94页
第四章 人民内部矛盾理论是正确处理群体性事件的理论基础第94-129页
 第一节 马恩列斯关于人民内部矛盾理论的相关论述及其实践第94-100页
  一、马克思、恩格斯关于人民内部矛盾的论述第94-95页
  二、列宁关于人民内部矛盾理论的相关论述及其实践第95-99页
  三、斯大林关于人民内部矛盾理论的相关论述及其实践第99-100页
 第二节 以毛泽东为核心的第一代领导集体提出了人民内部矛盾理论第100-107页
  一、人民内部矛盾已成为国家政治生活的重要内容第100-102页
  二、以毛泽东为核心的第一代领导集体关于人民内部矛盾的思考第102-105页
  三、以毛泽东为核心的第一代领导集体解决人民内部矛盾的思路第105-107页
 第三节 以邓小平为核心的第二代领导集体发展了人民内部矛盾理论第107-112页
  一、对“人民”这一概念的重新界定第107-108页
  二、以邓小平为核心的第二代领导集体关于正确处理人民内部矛盾的新思路第108-112页
 第四节 以江泽民为核心的第三代领导集体深化了人民内部矛盾理论第112-117页
  一、以江泽民为核心的第三代领导集体高度重视社会转型期的人民内部矛盾第113页
  二、以江泽民为核心的第三代领导集体对人民内部矛盾的理论思考第113-115页
  三、以江泽民为核心的第三代领导集体解决人民内部矛盾的新思路第115-117页
 第五节 以胡锦涛为总书记的党中央对人民内部矛盾理论的完善与创新第117-129页
  一、新世纪我国人民内部矛盾的产生及主要表现第117-120页
  二、新世纪我国人民内部矛盾的主要特征第120-122页
  三、正确处理人民内部矛盾是构建社会主义和谐社会的必然要求第122-126页
  四、科学发展观是正确处理人民内部矛盾的科学的世界观和方法论第126-129页
第五章 正确处理群体性事件的指导方针、基本原则与主要方法第129-140页
 第一节 正确处理群体性事件的指导方针第129-130页
  一、积极预防第129页
  二、教育疏导第129-130页
  三、控制局势第130页
  四、依法处理第130页
 第二节 正确处理群体性事件的基本原则第130-136页
  一、坚持预防为主、及早介入原则第130-131页
  二、坚持党政统一领导原则第131-132页
  三、坚持相互配合、快速控制原则第132页
  四、坚持防止矛盾激化原则第132-133页
  五、坚持依法处置原则第133-134页
  六、坚持“三个慎用”原则第134-135页
  七、坚持疏导教育与惩治相结合原则第135页
  八、坚持注重新闻传播原则第135-136页
 第三节 正确处理群体性事件的主要方法第136-140页
  一、直接对话法第136-137页
  二、隔离驱散法第137页
  三、舆论导向法第137-138页
  四、冷处理法第138页
  五、惩治法第138-140页
第六章 有效化解群体性事件的思路及对策建议第140-161页
 第一节 以科学发展观为指导搞好发展是根本方法第140-143页
  一、当前我国社会发展的阶段性特征第140-142页
  二、搞好发展有助于从根本上解决群体性事件第142-143页
 第二节 不断提高党的领导水平和执政能力是关键所在第143-148页
  一、牢固树立维稳观念,落实好维稳工作责任制第144-145页
  二、坚持以人为本,不断提高党做群众工作的能力第145-147页
  三、坚持依法行政,转变政府职能第147-148页
 第三节 建立健全正确处理人民内部矛盾的各种机制是必要条件第148-153页
  一、法律运行机制第148-150页
  二、利益表达机制第150-151页
  三、矛盾化解机制第151-152页
  四、协商对话机制第152-153页
 第四节 加快推进以改善民生为重点的社会建设是重要因素第153-157页
  一、深化收入分配制度第153-154页
  二、实施扩大就业战略第154-155页
  三、重视优先发展教育第155页
  四、建立基本医疗卫生制度第155页
  五、完善社会保障体系第155-156页
  六、健全社会管理机制第156-157页
 第五节 加强社会主义先进文化建设是思想保障第157-161页
  一、建设社会主义核心价值体系第157-159页
  二、重视思想政治教育工作第159-161页
结语 群体性事件的发展趋势及分析第161-164页
附录 群体性事件大事年表(2004—2010)第164-170页
参考文献第170-178页
后记第178页

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