我国公务员薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·选题的意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·现实意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-9页 |
| ·国外理论综述 | 第8页 |
| ·国内理论综述 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 公务员薪酬激励的相关理论 | 第11-20页 |
| ·薪酬的理论基础 | 第11-14页 |
| ·薪酬与公务员薪酬 | 第11-12页 |
| ·西方工资理论 | 第12-14页 |
| ·社会主义制度下的按劳分配理论 | 第14页 |
| ·薪酬的作用 | 第14-16页 |
| ·激励的理论基础 | 第16-20页 |
| ·激励的涵义 | 第16页 |
| ·需要层次理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-20页 |
| 3 我国公务员薪酬激励现状及问题分析 | 第20-33页 |
| ·我国公务员薪酬的激励现状 | 第20-21页 |
| ·公务员薪酬激励实证调查—以大连市公务员薪酬为例 | 第21-25页 |
| ·薪酬基本概况分析 | 第22页 |
| ·薪酬满意度分析 | 第22-24页 |
| ·薪酬激励的效果分析 | 第24-25页 |
| ·我国公务员薪酬激励过程中存在的问题 | 第25-33页 |
| ·激励作用不能有效发挥 | 第26页 |
| ·公务员薪酬相对水平不合理 | 第26-29页 |
| ·工资结构设置不合理 | 第29-30页 |
| ·津贴补贴项目过多 | 第30-31页 |
| ·缺少动态的薪酬调整机制 | 第31-33页 |
| 4 完善我国公务员薪酬激励机制的对策 | 第33-43页 |
| ·公务员薪酬设计应遵循的基本原则 | 第33-34页 |
| ·公务员薪酬制度应采用科学的激励依据 | 第34页 |
| ·提供具有竞争力的薪酬体系 | 第34-40页 |
| ·建立灵活的薪酬激励形式 | 第35-36页 |
| ·从数量上提高公务员工资收入的整体水平 | 第36-38页 |
| ·引入绩效工资和宽频化的薪酬 | 第38-39页 |
| ·规范津贴补贴的使用 | 第39页 |
| ·利用薪点制实现公务员薪酬的动态调整 | 第39-40页 |
| ·公务员薪酬的配套改革—建立合理的绩效考核体系 | 第40-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第49页 |
