| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究现状与文献综述 | 第11页 |
| ·研究内容与拟解决的问题 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定与说明 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新说明 | 第13-14页 |
| 2 小额信贷与小额信贷机构 | 第14-25页 |
| ·小额信贷简介 | 第14-18页 |
| ·小额信贷的产生 | 第14-15页 |
| ·小额信贷的概念 | 第15页 |
| ·小额信贷的特殊机制 | 第15-17页 |
| ·小额信贷的发展历程 | 第17-18页 |
| ·小额信贷机构的出现 | 第18页 |
| ·小额信贷机构的治理 | 第18-22页 |
| ·制度主义与福利主义之争 | 第18-21页 |
| ·制度主义盛行 | 第21页 |
| ·制度主义盛行的影响:可持续发展战略的广泛推广 | 第21-22页 |
| ·我国的小额信贷与小额信贷机构 | 第22-25页 |
| 3 小额信贷机构的可持续性发展与小额信贷员激励 | 第25-31页 |
| ·小额信贷机构可持续发展的涵义 | 第25页 |
| ·小额信贷机构可持续发展的必要性 | 第25-27页 |
| ·小额信贷机构可持续发展的影响因素 | 第27-28页 |
| ·小额信贷机构可持续发展要求实施小额信贷员激励 | 第28-31页 |
| ·小额信贷员简介:职责与特性 | 第28-29页 |
| ·小额信贷机构可持续发展要求实施小额信贷员激励 | 第29-30页 |
| ·小额信贷员激励的国内现状 | 第30-31页 |
| 4 激励薪酬体系简介 | 第31-40页 |
| ·激励体系类别 | 第31-33页 |
| ·货币性激励体系(物质激励) | 第31页 |
| ·非货币性激励体系 | 第31页 |
| ·几种典型的货币性与非货币性激励 | 第31-32页 |
| ·货币性与非货币性激励之间的选择:双因素理论 | 第32-33页 |
| ·激励薪酬体系 | 第33-40页 |
| ·激励薪酬在总薪酬中的地位 | 第33页 |
| ·激励薪酬的优势 | 第33-34页 |
| ·激励薪酬体系的分类:个人激励与团队激励 | 第34-35页 |
| ·激励薪酬体系可采用的激励机制 | 第35-36页 |
| ·激励薪酬的支付频率 | 第36-37页 |
| ·激励薪酬的计算 | 第37-40页 |
| 5 小额信贷员激励薪酬体系的设计 | 第40-59页 |
| ·小额信贷员薪酬体系的设计原则 | 第40-42页 |
| ·小额信贷员判断薪酬体系的标准 | 第40-41页 |
| ·小额信贷员激励薪酬体系设计的基本原则 | 第41-42页 |
| ·小额信贷员激励薪酬体系的设计步骤 | 第42-52页 |
| ·确定薪酬体系设计的目标 | 第42-43页 |
| ·确定机构愿意为小额信贷员激励付出的成本 | 第43-44页 |
| ·选择激励机制 | 第44-46页 |
| ·设计奖金计算公式 | 第46-52页 |
| ·设计奖金计算公式的国际经验 | 第52-53页 |
| ·小额信贷员激励薪酬体系设计的实例研究 | 第53-57页 |
| ·X银行的小额信贷员薪酬体系简介 | 第53-54页 |
| ·X银行的小额信贷员薪酬体系的优劣势分析 | 第54-55页 |
| ·改进意见 | 第55-57页 |
| ·小额信贷员激励薪酬体系执行时需要注意的问题 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 附录A: 安南在国际小额信贷年启动之际发表的文告 | 第64-65页 |
| 附录B: 诺贝尔和平奖颁奖公告“小额信贷为全球穷人造福” | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |