| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 妇女平等就业权的界定 | 第8-15页 |
| 第一节 平等的追索 | 第8-9页 |
| 第二节 妇女平等就业权的涵义 | 第9-12页 |
| 一、妇女平等就业权的宪法属性 | 第9-10页 |
| 二、妇女平等就业权的具体含义 | 第10-12页 |
| 第三节 确立妇女平等就业权的意义 | 第12-15页 |
| 一、妇女平等就业权是实现男女真正平等的基础性权利 | 第12-13页 |
| 二、妇女平等就业权是实现妇女的宪法“人格尊严”重要机制 | 第13-14页 |
| 三、妇女平等就业权制约片面的效率，有利于实现社会的和谐 | 第14-15页 |
| 第二章 妇女平等就业权的历史追述 | 第15-20页 |
| 第一节 西方妇女平等就业的实现过程 | 第15-17页 |
| 第二节 我国对妇女平等就业权保障的历史 | 第17-20页 |
| 第三章 我国妇女平等就业权保护的现状 | 第20-28页 |
| 第一节 形式平等标准下的妇女就业立法 | 第20-21页 |
| 第二节 对我国法律保护标准的评价 | 第21-24页 |
| 一、我国法律保护标准的缺陷 | 第21-22页 |
| 二、我国法律无法有效的禁止歧视，并促进妇女权利的实现 | 第22-24页 |
| 第三节 我国确立形式平等标准的原因 | 第24-25页 |
| 第四节 制度与规范的缺失——形式平等的逻辑结果 | 第25-28页 |
| 一、宪法缺乏有效之监督导致平等的虚置 | 第25-26页 |
| 二、缺乏妇女平等就业权专门性保障机构 | 第26-27页 |
| 三、歧视行为人责任的缺位 | 第27-28页 |
| 第四章 妇女平等就业权保障机制的建立与完善 | 第28-47页 |
| 第一节 妇女就业歧视的类型化 | 第28-32页 |
| 一、公权力在妇女平等就业中的消极作用 | 第28-29页 |
| 二、公共企业——准公共权力在劳动力市场中的性别歧视 | 第29-30页 |
| 三、私人雇主的歧视行为 | 第30-32页 |
| 第二节 平等保护请求权——妇女平等就业权保障的首要因素 | 第32-36页 |
| 一、公法意义上的平等保护请求权 | 第33-35页 |
| 二、平等保护请求权的私法意义 | 第35-36页 |
| 第三节 公权力性别歧视与中等审查标准 | 第36-39页 |
| 一、正当法律程序由“程序”到“实质” | 第36页 |
| 二、法律的不合理归类情形 | 第36-38页 |
| 三、“中等审查”(intermediate scrutiny)标准与性别归类 | 第38-39页 |
| 第四节 对准公共权力歧视与私人雇主歧视的审查 | 第39-42页 |
| 一、“国家行为”理论与准公共权力歧视的审查 | 第39-41页 |
| 二、“第三者效力理论”与私人雇主歧视的审查 | 第41-42页 |
| 第五节 我国宪法保障制度与平等就业权的实现 | 第42-47页 |
| 一、平等就业的实现与宪法监督制度完善 | 第43-45页 |
| 二、平等就业权在司法中的实现 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
