太原市女性流动人口就业现状分析--以W社区为例
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·流动人口理论相关研究 | 第12-14页 |
| ·女性理论相关研究 | 第14-15页 |
| ·就业理论相关研究 | 第15-16页 |
| ·女性流动人口就业相关研究 | 第16-18页 |
| ·研究对象 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究地点 | 第20-21页 |
| 第二章 太原市女性流动人口就业现状分析 | 第21-29页 |
| ·太原市女性流动人口概况 | 第21-24页 |
| ·年龄结构 | 第21-22页 |
| ·文化程度 | 第22页 |
| ·职业水平 | 第22-23页 |
| ·婚姻状况 | 第23-24页 |
| ·太原市女性流动人口就业特征 | 第24-29页 |
| ·职业层次低下 | 第24-25页 |
| ·行业分布狭窄 | 第25页 |
| ·收入状况偏低 | 第25-26页 |
| ·求职途径单一 | 第26-27页 |
| ·社会保障缺乏 | 第27-29页 |
| 第三章 影响太原市女性流动人口就业相关因素分析 | 第29-39页 |
| ·社会因素 | 第30-33页 |
| ·性别偏见 | 第30-31页 |
| ·制度失灵 | 第31-33页 |
| ·个人因素 | 第33-39页 |
| ·人力资本缺乏 | 第33-38页 |
| ·社会资本不足 | 第38-39页 |
| 第四章 促进太原市女性流动人口就业对策分析 | 第39-43页 |
| ·完善就业制度 | 第39-41页 |
| ·统一劳动力市场 | 第41页 |
| ·提升女性流动人口人力资本 | 第41-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简况及联系方式 | 第50-52页 |
