| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·写作目的与意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文总体思路及结构 | 第15-16页 |
| ·论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效考核和薪酬管理相关理论 | 第17-29页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第17-24页 |
| ·绩效考核的概念及作用 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的常用方法 | 第18-22页 |
| ·绩效考核的管理 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理相关理论 | 第24-27页 |
| ·薪酬的定义和构成 | 第24页 |
| ·我国目前执行的主要薪酬制度 | 第24-26页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第26页 |
| ·薪酬管理的影响因素 | 第26-27页 |
| ·绩效考核与薪酬激励 | 第27-28页 |
| ·绩效考核与薪酬激励的关系 | 第27页 |
| ·薪酬激励制度是绩效考核结果的有效体现 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 QD研究院原有绩效考核体系及薪酬激励模式存在的问题 | 第29-37页 |
| ·QD研究院概况 | 第29-30页 |
| ·QD研究院原有绩效考核体系及薪酬激励模式 | 第30-36页 |
| ·QD研究院原有绩效考核体系现状与评价 | 第30-34页 |
| ·QD研究院原有薪酬激励模式现状与评价 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 QD研究院绩效考核体系及薪酬激励方案设计 | 第37-67页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第37-59页 |
| ·绩效考核总体策略及评价指标原则 | 第37页 |
| ·绩效考核体系的构成 | 第37-38页 |
| ·绩效考核体系的建立过程 | 第38-59页 |
| ·薪酬激励方案设计 | 第59-66页 |
| ·薪酬管理战略及设计原则 | 第59-61页 |
| ·制定 QD研究院薪酬方案 | 第61-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第5章 新型绩效考核体系及薪酬激励方案实施中可能遇到的问题与对策 | 第67-70页 |
| ·新型绩效考核体系与薪酬激励方案实施过程中可能遇到的问题 | 第67-68页 |
| ·实施保证与解决对策 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76-77页 |
| 附录A:岗位工资标准表 | 第77-80页 |
| 附录B:薪级工资标准表 | 第80-82页 |
