齐宏市政工程建设有限公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及其研究成果 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状及其研究成果 | 第12-17页 |
| ·国内研究现状及其研究成果 | 第17-18页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第18-19页 |
| 第2章 薪酬设计的理论和方法 | 第19-33页 |
| ·激励理论 | 第19-24页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第20页 |
| ·双因素理论 | 第20-22页 |
| ·期望理论 | 第22页 |
| ·亚当斯公平理论 | 第22-24页 |
| ·薪酬的概念及其体系构成 | 第24-31页 |
| ·薪酬的概念 | 第24-25页 |
| ·薪酬的构成 | 第25-27页 |
| ·薪酬体系 | 第27-31页 |
| ·薪酬设计的方法 | 第31-33页 |
| 第3章 齐宏市政工程建设有限公司的薪酬现状分析 | 第33-42页 |
| ·公司概况 | 第33-34页 |
| ·公司简介 | 第33-34页 |
| ·齐宏市政工程建设有限公司组织结构 | 第34页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第34-38页 |
| ·存在的主要问题及原因分析 | 第38-40页 |
| ·薪酬内部不公平 | 第38-40页 |
| ·没有体现按生产要素分配的原则 | 第40页 |
| ·薪酬未与激励考核相结合 | 第40页 |
| ·薪酬体系不支持企业发展战略的实施 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 齐宏市政建设工程有限公司薪酬管理设计基础 | 第42-50页 |
| ·薪酬制度的战略选择 | 第42-43页 |
| ·薪酬水平策略 | 第42页 |
| ·薪酬结构策略 | 第42-43页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第43-46页 |
| ·公平性原则 | 第43页 |
| ·竞争性原则 | 第43-44页 |
| ·激励性原则 | 第44页 |
| ·经济性原则 | 第44页 |
| ·合理性原则 | 第44-45页 |
| ·重点突出原则 | 第45-46页 |
| ·薪酬体系的设计思路 | 第46-48页 |
| ·适用范围 | 第47页 |
| ·突出特点 | 第47页 |
| ·制定目的 | 第47页 |
| ·分配的依据 | 第47页 |
| ·薪酬结构 | 第47-48页 |
| ·多种分配模式设计 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 构建齐宏市政工程建设有限公司薪酬体系 | 第50-58页 |
| ·高层管理者薪酬方案 | 第50-53页 |
| ·适用范围 | 第50页 |
| ·岗位特征 | 第50页 |
| ·薪酬结构 | 第50-53页 |
| ·项目经理薪酬方案 | 第53-55页 |
| ·适用范围 | 第53页 |
| ·岗位特征 | 第53页 |
| ·薪酬结构 | 第53-55页 |
| ·中层管理人员薪酬方案 | 第55-56页 |
| ·适用范围 | 第55页 |
| ·岗位特征 | 第55页 |
| ·收入结构 | 第55-56页 |
| ·基层员工的薪酬方案 | 第56页 |
| ·适用范围 | 第56页 |
| ·岗位特征 | 第56页 |
| ·薪酬结构 | 第56页 |
| ·内部员工持股 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 方案实施的预期性效果及借鉴意义 | 第58-62页 |
| ·有效的激励机制是企业成功的关键 | 第58-59页 |
| ·风险共担，增强风险意识 | 第58页 |
| ·员工持股，与企业形成利益共同体 | 第58页 |
| ·注重员工的高层次需求 | 第58-59页 |
| ·薪酬方案实施的效果 | 第59-60页 |
| ·薪酬结构合理化 | 第59页 |
| ·不公平的现象得以消除 | 第59-60页 |
| ·齐宏市政集团薪酬方案的补充和建议 | 第60页 |
| ·对其他企业薪酬体系设计的借鉴意义和启示 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
