| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究范围 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·拟解决的主要问题及创新点 | 第16-18页 |
| ·论文结构和内容 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-32页 |
| ·领导行为研究综述 | 第20-25页 |
| ·领导效能研究综述 | 第25-27页 |
| ·领导行为与领导效能的相关性研究 | 第27-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-44页 |
| ·研究框架 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·变量的定义 | 第33-35页 |
| ·数据收集与问卷分析 | 第35-42页 |
| ·数据分析方法 | 第42-44页 |
| 4 研究结果 | 第44-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·领导行为与领导效能在人口统计学变量上的差异分析 | 第45-54页 |
| ·领导行为与领导效能的相关分析 | 第54-55页 |
| ·领导行为对领导效能的影响分析 | 第55-58页 |
| 5 研究总结 | 第58-67页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·研究讨论与建议 | 第58-66页 |
| ·研究局限与展望 | 第66-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-72页 |
| 后记 | 第72-74页 |
| 附录 调查研究问卷 | 第74-77页 |