| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题背景及研究的目的和意义 | 第6-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的内容与方法 | 第10-12页 |
| 第二章 战略性人力资源管理概述 | 第12-17页 |
| ·战略性人力资源管理的概念及特征 | 第12-13页 |
| ·战略性人力资源管理的作用 | 第13-14页 |
| ·战略性人力资源管理的主要职能 | 第14-17页 |
| 第三章 国有商业银行战略性人力资源管理现状及问题分析 | 第17-23页 |
| ·国有商业银行战略性人力资源管理现状 | 第17-18页 |
| ·国有商业银行战略性人力资源管理存在的问题 | 第18-20页 |
| ·国外商业银行战略性人力资源管理经验及借鉴意义 | 第20-23页 |
| 第四章 国有商业银行战略性人力资源管理体系的设计 | 第23-36页 |
| ·国有商业银行构建战略性人力资源管理体系的必要性 | 第23-27页 |
| ·国有商业银行战略性人力资源管理体系设计原则及可行性 | 第27-29页 |
| ·国有商业银行战略性人力资源管理体系的构成 | 第29-36页 |
| 第五章 国有商业银行战略性人力资源管理体系运行方法—以绩效管理体系的实证分析为主体 | 第36-59页 |
| ·国有商业银行绩效管理体系实施背景 | 第36-39页 |
| ·国有商业银行战略性人力资源绩效管理体系运行 | 第39-53页 |
| ·国有商业银行战略性人力资源绩效管理体系运行的效果分析 | 第53-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录一: 调查问卷 | 第63-67页 |
| 附录二: 访谈问卷 | 第67页 |
