敏捷维修技术综合应用体系结构与维修人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·维修技术及国内外发展概况 | 第11-13页 |
| ·敏捷维修技术 | 第13-15页 |
| ·敏捷维修技术的产生及其内涵 | 第13页 |
| ·国内外敏捷维修技术研究现状 | 第13-15页 |
| ·本文研究的主要内容及其意义 | 第15-17页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·本文主要研究内容 | 第16-17页 |
| 第二章 敏捷维修技术综合应用体系结构研究 | 第17-30页 |
| ·敏捷维修技术综合应用系统的特性 | 第17-26页 |
| ·敏捷维修综合应用系统的目标及特点 | 第17-21页 |
| ·制造系统状态分类 | 第21-24页 |
| ·基于状态的制造系统敏捷维修策略 | 第24-26页 |
| ·敏捷维修系统的功能结构 | 第26-30页 |
| ·系统的基本功能 | 第26-28页 |
| ·系统集成应用结构 | 第28-30页 |
| 第三章 人因工程在敏捷维修中的应用研究 | 第30-38页 |
| ·敏捷维修过程中的人因工程学元素 | 第30-34页 |
| ·维修人员的内因对敏捷维修的影响 | 第31-32页 |
| ·环境对敏捷维修的影响 | 第32-33页 |
| ·激励对敏捷维修的影响 | 第33-34页 |
| ·人因工程学在敏捷维修中的应用 | 第34-38页 |
| ·人因工程学在维修环境设计中的应用 | 第35页 |
| ·人因工程学在维修人员组织管理方面的应用 | 第35-38页 |
| 第四章 敏捷维修人力资源管理信息系统设计 | 第38-59页 |
| ·人力资源管理的含义和特点 | 第38-40页 |
| ·人力资源概述 | 第38-39页 |
| ·人力资源开发与管理的含义及其发展 | 第39-40页 |
| ·敏捷维修人力资源管理系统需求分析 | 第40-42页 |
| ·功能子系统的分析和设计 | 第42-56页 |
| ·人事管理子系统 | 第42-46页 |
| ·个人服务子系统 | 第46-48页 |
| ·人员调配子系统 | 第48-49页 |
| ·薪酬管理子系统 | 第49-52页 |
| ·绩效管理子系统 | 第52-56页 |
| ·敏捷维修人力资源管理信息系统数据库设计 | 第56-59页 |
| 第五章 敏捷维修人力资源管理系统实现与功能测试 | 第59-68页 |
| ·敏捷维修人力资源管理原型系统实现平台 | 第59-61页 |
| ·硬件平台 | 第59-61页 |
| ·软件平台 | 第61页 |
| ·ASP 和 SQL SERVER 数据库的连接 | 第61-63页 |
| ·系统功能测试 | 第63-68页 |
| ·系统登录与安全 | 第63-64页 |
| ·系统功能测试 | 第64-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-70页 |
| ·总结 | 第68页 |
| ·展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第74页 |
